Várzea Grande
Várzea Grande realiza encontro para debater garantia de direitos
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A cerimônia de abertura será às 8h30, com credenciamento a partir das 8h, na Câmara Municipal de Várzea Grande. O encontro segue até o dia 24 de outubro, promovendo dois dias de debates, palestras e trocas de experiências
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Assistência Social, realiza amanhã – quinta-feira, dia 23 – a abertura do 1º Encontro Intersetorial pela Garantia de Direitos de Crianças e Adolescentes, evento que vai reunir profissionais e representantes de diversas áreas da rede de proteção para debater políticas públicas voltadas à infância e juventude.
A cerimônia de abertura será às 8h30, com credenciamento a partir das 8h, na Câmara Municipal de Várzea Grande. O encontro segue até o dia 24 de outubro, promovendo dois dias de debates, palestras e trocas de experiências entre os setores de educação, saúde, assistência social, segurança e justiça, além da participação de entidades da sociedade civil organizada.
De acordo com a secretária de Assistência Social, Cristina Saito, o objetivo é fortalecer a articulação entre as políticas públicas e a rede de atendimento. “Este diálogo intersetorial é fundamental para que nossas ações tenham mais alcance e efetividade. A proteção integral de crianças e adolescentes depende da união de esforços entre todos os setores.”
Durante o evento, serão discutidas estratégias e boas práticas voltadas à garantia de direitos, prevenção de violências e atendimento humanizado. A programação contará com palestras, mesas redondas e painéis temáticos conduzidos por especialistas e gestores públicos que atuam diretamente na defesa dos direitos da infância e adolescência.
O encontro é aberto à participação de profissionais, conselheiros tutelares, estudantes, lideranças comunitárias e interessados na construção de políticas públicas l efetivas para o público infantojuvenil.
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Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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