Várzea Grande
Prefeitura de Várzea Grande cria estratégias de apoio a nova fase das obras do BRT
Várzea Grande
Intervenção será executada pela Sinfra MT em parceria com o Município e contará com atuação integrada das Secretarias Municipais e da Guarda Municipal para garantir segurança viária e mobilidade
A Prefeitura de Várzea Grande informa que, a partir desta sexta-feira (29), terá início uma nova fase das obras do BRT – Bus Rapid Transit – na região da trincheira do Zero Km, na Avenida da FEB. A intervenção será necessária para a instalação de oito caixas de drenagem e seguirá até o dia 6 de setembro, conforme cronograma apresentado pela Secretaria de Estado de Infraestrutura e Logística (Sinfra), responsável pela execução em parceria com o Município.
O trecho terá interdição parcial ou total, a depender do andamento dos trabalhos, e contará com a atuação integrada das Secretarias Municipais de Viação e Obras e de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana, além da Guarda Municipal, para garantir segurança viária, fluxo e orientação à população.
Equipes técnicas já realizam levantamentos no local para definir as medidas adequadas de bloqueio. Durante o período de obras, agentes de trânsito estarão presentes para orientar condutores, indicar rotas alternativas e minimizar os transtornos no fluxo de veículos.
A Guarda Municipal reforçará as ações com a continuidade da Operação Via Azul, que já atua nos horários de maior movimento pela manhã e no fim da tarde, para dar fluidez ao tráfego e melhorar a mobilidade na região.
A obra integra o projeto do BRT, que prevê a modernização do sistema de transporte coletivo e a ampliação da infraestrutura de mobilidade urbana na Região Metropolitana de Cuiabá e Várzea Grande.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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