Várzea Grande
Encontro debate garantia de direitos de crianças e adolescentes em Várzea Grande
Várzea Grande
Iniciativa reforça compromisso do Município com a construção de políticas que assegurem o desenvolvimento pleno e a proteção da infância e juventude
Nos dias 23 e 24 de outubro, a Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Assistência Social, realizará o 1º Encontro Intersetorial pela Garantia de Direitos de Crianças e Adolescentes, que reunirá representantes de diversas secretarias, conselhos e entidades da sociedade civil organizada na Câmara Municipal de Várzea Grande.
A abertura do evento acontece no dia 23, às 8h30, com credenciamento a partir das 8h, e promete uma programação ampla, voltada à troca de experiências, integração de políticas públicas e fortalecimento da rede de proteção social.
De acordo com a secretária de Assistência Social, Cristina Saito, a iniciativa reforça o compromisso do Município com a construção de políticas que assegurem o desenvolvimento pleno e a proteção da infância e juventude.
“Estamos em um momento importante de integração entre as áreas que atuam na defesa dos direitos das crianças e adolescentes. Esse diálogo intersetorial é fundamental para que nossas ações tenham mais alcance e efetividade. Recentemente realizamos o primeiro Conselho Municipal de Segurança Alimentar, que também é uma iniciativa voltada à garantia de direitos e à promoção do bem-estar das famílias várzea-grandenses”, destacou.
O encontro deve reunir profissionais das áreas de educação, saúde, assistência social, segurança e justiça, que irão discutir estratégias conjuntas e compartilhar boas práticas para o fortalecimento da rede de proteção à infância e adolescência.
Na semana passada, a Pasta realizou o 1º Encontro sobre Segurança Alimentar, Nutricional e Erradicação da Fome. A iniciativa marcou o ponto de partida para o estudo de segurança alimentar da cidade, que nunca teve dados oficiais ou políticas públicas estruturadas para combater a fome e a má nutrição.
Durante o encontro, foi lançado o questionário online da Pesquisa de Segurança Alimentar, ferramenta que permitirá que cada morador participe ativamente, respondendo sobre suas condições de acesso à alimentação, renda e qualidade nutricional.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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