Várzea Grande
Educação municipal e diretoria do Sintep/VG avançam em diálogo sobre pautas salariais
Várzea Grande
Pela primeira vez na história, a nova gestão municipal tem estreitado as relações com a entidade sindical e avanços já foram efetivados ainda no primeiro semestre da administração Flávia Moretti/Tião da Zaeli
A Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer de Várzea Grande (SMECEL) recebeu ontem (2), representantes da diretoria do Sindicato dos trabalhadores da Educação de Várzea Grande (Sintep/VG), para uma primeira reunião com o secretário Igor Cunha e sua equipe de gestão.
Neste primeiro encontro da diretoria do sindicato com o secretário de Educação foram discutidos vários pontos referentes à pauta salarial dos profissionais para o ano de 2025. De acordo com o presidente do Sintep/VG, Juscelino Dias de Moura, pela primeira vez na história, a nova gestão municipal tem estreitado as relações com a entidade e avanços já foram efetivados ainda no primeiro semestre da administração Flávia Moretti/Tião da Zaeli, marcando um avanço na relação entre o sindicato e a gestão municipal.
“Com um diálogo sem reservas proposto pelo Sindicato e aceito pela nova gestão municipal, foi possível, logo no início das conversações, garantir o respeito e a aplicação da legislação, pelo cumprimento do Art. 69, 70 e 75 da Lei Municipal 3.797/12 (PCCS) dos Profissionais da Educação de VG, do Art. 212-A da C.F., bem como a Lei Federal nº 11.738/08, que estabeleceu o pagamento da recomposição do Piso Salarial Nacional/2025 de 6,27%, no mês de janeiro deste ano para todos os profissionais da educação, ativos e aposentados, efetivos e contratados e isso foi uma conquista significativa para a categoria”, comemorou o secretário.
Na reunião, foram discutidas estratégias para viabilizar os outros pontos da pauta salarial como: o pagamento dos déficits acumulados, o planejamento da recuperação do ganho salarial dos TAEs, TDEs e TSAEs, o pagamento das sobras do Fundeb como abono salarial, o pagamento de hora/atividade para efetivos e contratados e a realização de concurso público, entre outros.
Ao final da reunião, o secretário Igor Cunha agradeceu a presença dos representantes e parabenizou o trabalho da diretoria do Sintep/VG pela disposição e pela busca do diálogo com a gestão municipal. Cunha destacou que é através da participação ativa de todos os atores da Educação que será possível o avanço e conquistas para os profissionais dentro da realidade da administração pública.
No encerramento, também foram agendadas novas reuniões com os representantes da Educação e do sindicato para o avanço das tratativas das pautas e reivindicações dos trabalhadores da educação da rede municipal.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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