Várzea Grande
Previvag realiza audiência pública sobre gestão previdenciária nesta terça-feira
Várzea Grande
Serão apresentados à sociedade os principais dados e resultados referentes ao exercício de 2024
O Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Várzea Grande (Previvag) realiza nesta terça-feira, 29 de julho, às 15h, uma audiência pública online com o objetivo de apresentar à sociedade os principais dados e resultados referentes ao exercício de 2024. A transmissão será feita pelo canal do YouTube da Prefeitura e pelo Google Meet por link disponível no dia.
Durante a audiência, serão apresentados o Relatório de Governança, os resultados da Política de Investimentos e a Avaliação Atuarial, documentos fundamentais que demonstram a saúde financeira e a sustentabilidade do regime próprio de previdência social do Município.
A presidente do Previvag, Sumaia Leite de Almeida, reforça a importância da participação dos segurados e da sociedade nesse momento de transparência e prestação de contas.
“A audiência pública é uma ferramenta essencial para fortalecer a confiança dos servidores e da sociedade na gestão previdenciária. É o momento em que apresentamos com clareza os resultados do trabalho realizado, respondemos aos questionamentos e garantimos a transparência do uso dos recursos públicos. A participação de todos é fundamental para o controle social e para o aprimoramento contínuo da nossa atuação”.
Aberta a todos os servidores públicos, aposentados, pensionistas e cidadãos interessados, a audiência representa um importante exercício de cidadania e compromisso com a boa gestão dos recursos previdenciários. “Reforçamos o convite à população para acompanhar a transmissão e contribuir com perguntas e sugestões”, finalizou Sumaia.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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