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Moretti se reúne com sindicato dos médicos e reafirma que reforma administrativa é prioridade

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A prefeita reforça que sua gestão está de portas abertas e que há um grande ônus de gestões passadas em relação ao avanço de várias categorias, mas tudo está sendo revisto por meio de estudos de viabilidade

A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL) e a Secretária Municipal de Saúde, Deisi Bocalon, se reuniram com representantes do Sindicato dos Médicos de Mato Grosso (Sindimed-MT) com o objetivo de alinhar condutas e discutir propostas voltadas à valorização dos profissionais da saúde no Município.

Durante a conversa, o presidente do Sindimed-MT, Adeildo Martins, apresentou proposituras relacionadas à regularização salarial da categoria, bem como questões referentes às férias dos profissionais. “Queremos que nossa categoria avance em Várzea Grande. Nossos médicos trabalham intensamente e precisamos dar um olhar de atenção à classe”, defendeu.

A prefeita ouviu atentamente as demandas e se colocou à disposição para buscar soluções, destacando a importância da atuação médica na rede pública. “Existe uma luz no fundo do túnel e vou encaminhar a minuta da reforma para os setores competentes para estudar a viabilidade, já que as gestões anteriores não reconheceram a importância dessa e de outras categorias que fazem a máquina municipal funcionar”, destacou a prefeita.

Segundo a Secretária Municipal de Saúde, Deisi Bocalon, a atual gestão já vem mantendo diálogo constante com o sindicato em busca de ajustes e melhorias no setor. “Nosso compromisso é com a valorização dos profissionais e o fortalecimento do SUS em Várzea Grande. Esse diálogo aberto é essencial para avançarmos”, afirmou.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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