Várzea Grande
Capacitação fortalece conhecimento e valoriza papel dos Agentes na Saúde
Várzea Grande
“Eles são o elo entre a comunidade e a saúde pública, e quanto mais preparados estiverem, maior será o impacto positivo no cuidado junto à população”
Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate a Endemias (ACE) de Várzea Grande acabam de participar de uma importante capacitação do programa “Mais Saúde com Agente”, promovido pelo Ministério da Saúde, e que tem como objetivo qualificar os profissionais que atuam na linha de frente do cuidado com a população. O evento foi realizado na Faculdade Uniceib, durante todo dia de ontem (21).
Com cerca de 165 inscritos, sendo 140 ACS e 25 ACE, o curso alia teoria e prática para fortalecer o trabalho dos agentes no acompanhamento das famílias, na prevenção de doenças e na promoção da saúde. Durante a capacitação, os participantes receberam orientações atualizadas sobre imunização em todas as fases da vida: de crianças e adolescentes até adultos, gestantes e idosos.
Segundo a enfermeira e preceptora Wérika Weryanne, enfermeira e responsável técnica do programa Saúde da Mulher, essa atualização constante é fundamental para que os profissionais possam oferecer um atendimento cada vez mais qualificado. “O curso proporciona aos agentes uma visão ampla e aprofundada sobre o calendário vacinal e sobre a importância da imunização. Eles são o elo entre a comunidade e a saúde pública, e quanto mais preparados estiverem, maior será o impacto positivo no cuidado junto à população”, destacou.
Além do conteúdo teórico, os alunos participaram de atividades práticas supervisionadas por sete preceptores municipais, entre eles enfermeiros, médicos e assistentes sociais. Para a enfermeira Raquel Picolo, enfermeira e responsável técnica do programa Educação permanente e IST’s, que também atua como preceptora, a troca de experiências tem sido enriquecedora.
“É gratificante acompanhar o empenho dos agentes e ver como eles aplicam o conhecimento adquirido no dia a dia. Isso reflete diretamente na prevenção de doenças e na melhora dos indicadores de saúde do Município”, afirmou.
Durante o encontro, os profissionais participaram de um quiz interativo, valendo prêmio, sobre imunização, que reforçou a importância de manter os esquemas vacinais atualizados e o papel estratégico dos ACS e ACE na conscientização da população.
O curso vai além da imunização: os conteúdos também abrangem saúde mental, prevenção de doenças crônicas, equidade, saúde ambiental, práticas integrativas, segurança alimentar e atenção às populações vulneráveis. A proposta é formar profissionais cada vez mais completos, preparados para enfrentar diferentes desafios no território onde atuam.
Ao investir na educação permanente, a Prefeitura de Várzea Grande reafirma seu compromisso com uma saúde pública de qualidade. A expectativa é que, com agentes mais capacitados, a cobertura vacinal aumente e a população tenha acesso às informações seguras e orientações confiáveis.
“Esses profissionais são fundamentais para levar conhecimento, acolhimento e prevenção até as famílias. O fortalecimento da Atenção Primária passa por eles, e essa capacitação é um passo importante para salvar mais vidas por meio da imunização”, explicou o Superintendente da Atenção Básica, Márcio Frederico.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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