Várzea Grande
Várzea Grande quer parceria com Sebrae para incentivar desenvolvimento econômico e social
Várzea Grande
Ao final do encontro, ficou definido que os próximos passos para formalização da parceria e instalação da unidade do Sebrae em Várzea Grande serão tomados de forma imediata
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), recebeu na tarde desta segunda-feira (30), em seu gabinete, uma comitiva do Sebrae/MT com uma proposta clara: aproximar a instituição do Município, fortalecer a gestão pública e promover uma transformação real por meio do empreendedorismo, inovação, sustentabilidade e inclusão social. A proposta central inclui a instalação de uma unidade do Sebrae em Várzea Grande, prontamente aceita pela prefeita.
“Quero, sim, uma unidade do Sebrae em Várzea Grande. Precisamos de ajuda para políticas públicas reais, apoio em todas as áreas. Tenho a missão de trazer um diferencial para nossa cidade”, afirmou a prefeita, ao destacar os desafios enfrentados e sua intenção de impulsionar áreas como o turismo, a economia local e o fortalecimento das mulheres e dos jovens em situação de vulnerabilidade.
Durante o encontro, a diretora-superintendente do Sebrae/MT, Lélia Brun, apresentou os principais programas da instituição e reforçou o potencial transformador da parceria. “Estamos aqui para colocar à disposição ferramentas poderosas como o ‘Cidade Empreendedora’, onde o Sebrae atua, com governança, empreendedorismo e desenvolvimento. Podemos personalizar as ações conforme as necessidades de Várzea Grande”, destacou.
Lélia também enfatizou a atuação do Sebrae na educação empreendedora, sustentabilidade, capacitação de empresas locais para participarem de compras públicas e programas de inclusão produtiva. “Levamos uma visão de futuro que conecta o Município com seus potenciais, melhorando o ambiente de negócios e promovendo crescimento com impacto social real”.
A equipe técnica do Sebrae, composta por André Schelini (diretor técnico), Roberto Dahmer (diretor de Administração e Finanças) e Sandro Rossi (gerente de Relações Institucionais), apresentou detalhes do programa Cidade Empreendedora, que atua em diversos eixos estratégicos, como simplificação de processos, acesso ao crédito, inovação, empreendedorismo nas escolas e apoio à implementação da Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas.
“O Cidade Empreendedora é um projeto de transformação. Fazemos diagnóstico, criamos ações estratégicas, capacitamos gestores públicos e empresários e monitoramos resultados. O objetivo é fortalecer o município, gerar emprego, renda e qualidade de vida”, explicou André Schelini.
Outro destaque da reunião foi o Programa Força Mulher, voltado ao fortalecimento do empreendedorismo feminino, com capacitações práticas em parceria. O programa trabalha autoestima, autonomia e geração de renda para mulheres em situação de vulnerabilidade.
“O Força Mulher é uma resposta direta à necessidade de inclusão social. Ele ajuda mulheres a descobrirem seu potencial e criarem seus próprios caminhos por meio do empreendedorismo”, afirmou Lélia Brun.
A prefeita, ao ouvir sobre o projeto, fez questão de reforçar sua preocupação com as mulheres e os jovens que mais precisam. “Temos bairros onde os jovens estão à mercê do tráfico. As mulheres estão vulneráveis. Precisamos de soluções que empoderem essas pessoas, que mostrem que há uma saída. A política pública precisa chegar na ponta e transformar vidas”, afirmou.
Ao final do encontro, ficou definido que os próximos passos para formalização da parceria e instalação da unidade do Sebrae em Várzea Grande serão tomados de forma imediata. A gestão municipal demonstrou total interesse em implementar as ferramentas oferecidas pelo Sebrae e fazer da cidade um modelo de desenvolvimento e inclusão. “Vamos construir essa parceria. Várzea Grande está aberta ao novo, ao moderno, à transformação que mude a realidade da nossa gente”, concluiu a prefeita Flávia Moretti.
A prefeita foi convidada a participar de 11 a 13 de agosto de um encontro de prefeitos que será organizado pelo Sebrae.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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