Várzea Grande
Várzea Grande marca presença na 5ª Conferência Nacional de Políticas para Mulheres em Brasília
Várzea Grande
“Participar significa dar voz às mulheres várzea-grandenses e contribuir para que nossas demandas estejam contempladas nas políticas nacionais”
A Secretária Municipal de Assistência Social de Várzea Grande, Cristina Saito, acompanhada da assessora jurídica da Pasta, Stéphanie Rosa Jácomo, representa o Município na 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres (5ª CNPM), realizada em Brasília. O evento, promovido pelo Ministério das Mulheres e pelo Conselho Nacional dos Direitos da Mulher, reúne representantes de todo o país para debater políticas públicas voltadas à igualdade de gênero e ao fortalecimento dos direitos femininos.
Com o tema “Mais Democracia, Mais Igualdade, Mais Conquistas para Todas”, a conferência é um espaço democrático de escuta ativa e participação plural, envolvendo sociedade civil e gestores públicos.
Durante os dias de programação, até 1º de outubro, as discussões serão fundamentais para a construção de diretrizes que irão nortear as ações voltadas às mulheres em todo o Brasil.
Para Cristina Saito, a presença de Várzea Grande nesse espaço é um marco importante. “Participar da 5ª Conferência Nacional significa dar voz às mulheres várzea-grandenses e contribuir para que nossas demandas estejam contempladas nas políticas nacionais. É um momento de aprendizado, troca e reafirmação do nosso compromisso com a igualdade de direitos”, destacou.
A prefeita Flávia Moretti (PL) também ressaltou a relevância do evento e o protagonismo feminino na gestão municipal. “É motivo de orgulho ver Várzea Grande sendo representada em um encontro de tamanha importância. Nosso secretariado tem a presença expressiva de mulheres que fazem a diferença, e isso demonstra que valorizamos a força e a capacidade feminina na construção de uma cidade mais justa e inclusiva”, afirmou.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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