Várzea Grande
Várzea Grande homologa empresa responsável pela construção da nova maternidade municipal
Várzea Grande
Várzea Grande deu um passo histórico rumo à concretização da nova Maternidade Municipal, que será referência em saúde materno-infantil para Baixada Cuiabana. A Secretaria Municipal de Saúde homologou a empresa vencedora da licitação, a Lotufo Engenharia e Construções Ltda., que será responsável pela execução da obra orçada em R$ 49,5 milhões.
A unidade será construída no bairro Chapéu do Sol, em uma área de 53 mil m², e seguirá os padrões técnicos exigidos pelo Ministério da Saúde. O projeto contempla desde fundação, estrutura, climatização, gases medicinais e sistemas de combate a incêndio, até a urbanização, paisagismo e pavimentação externa, resultando em um complexo hospitalar moderno, seguro e humanizado.
Um projeto de futuro para mães e bebês
De acordo com a secretária municipal de Saúde, Deisi Bocalon, a homologação representa a virada de chave para um sonho antigo da população várzea-grandense. “Essa maternidade vai mudar a história da saúde do nosso município. Estamos garantindo um espaço completo, moderno e humanizado, que vai oferecer dignidade às mães e segurança aos recém-nascidos. É uma conquista construída com muito trabalho técnico, superação de entraves legais e apoio institucional. Hoje, damos o passo definitivo para que essa obra saia do papel”, destacou a secretária.
Estrutura planejada para salvar vidas
O projeto prevê 127 leitos, distribuídos da seguinte forma:
• 10 de UTI Neonatal
• 10 de UTI Pediátrica
• 10 de UTI Materna
• Suítes de parto humanizado
• Central de parto normal
• Sala canguru
• Banco de leite humano
• Cartório civil integrado
• 3 salas cirúrgicas
• 2 salas de ultrassonografia
• Raio-X, tomografia, eletrocardiograma e tococardiograma
• Consultórios médicos e ambulatoriais
• Estrutura de observação, emergência e alto risco
Para o superintendente de Obras e Projetos da Secretaria Municipal de Saúde, Michael Alves, a maternidade foi pensada para atender às demandas presentes e futuras da cidade. “Cada detalhe do projeto foi desenhado para garantir funcionalidade, conforto e tecnologia. Estamos falando de uma obra que coloca Várzea Grande em outro patamar de atendimento materno-infantil. Será um hospital completo, do pré-natal ao pós-parto, com suporte intensivo para casos de alta complexidade”, explicou.
Superando obstáculos
A construção da maternidade só foi possível após a aprovação unânime da Câmara de Vereadores do município a doação de um terreno de 33 mil m² no bairro Chapéu do Sol. Antes, a área prevista para a obra era de 25 mil m², mas parte foi identificada como Área de Preservação Permanente (APP). Com o apoio da iniciativa privada e a doação complementar da empresa Ductievicz Incorporadora Ltda., o município conseguiu regularizar a área e garantir segurança jurídica para o investimento.
Além disso, a equipe técnica da secretaria conseguiu superar entraves burocráticos, como a retirada da cláusula suspensiva junto à Caixa Econômica Federal e a regularização do projeto no sistema TransfereGov, assegurando a utilização dos recursos federais do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), no valor de R$ 50 milhões.
Estrutura atual não comporta a demanda
Atualmente, a rede municipal conta apenas com a Rede Cegonha, que dispõe de 27 leitos de alojamento conjunto, duas salas de parto normal, duas salas de cirurgia e não possui UTI Neonatal. A falta dessa estrutura faz com que muitos recém-nascidos em estado grave precisem ser transferidos para o Pronto-Socorro ou outras unidades de referência.
A nova maternidade vai preencher essa lacuna, ampliando em mais de quatro vezes a capacidade instalada e oferecendo suporte integral para mães e bebês.
Um marco para Várzea Grande
Com a homologação concluída e a empresa contratada, a expectativa da Secretaria Municipal de Saúde é de que as obras tenham início ainda este ano.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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