Várzea Grande
Várzea Grande debate políticas públicas na 11° Conferência Municipal de Assistência Social
Várzea Grande
Evento conta com a participação da sociedade civil, dos usuários dos serviços, dos trabalhadores da área, dos gestores públicos e das entidades parceiras
A Prefeitura de Várzea Grande, realizou nesta quinta-feira (3), a abertura da 11° Conferência Municipal de Assistência Social. A iniciativa visa fortalecer as políticas públicas, garantir direitos e consolidar uma cidade mais justa, humana e acolhedora. O evento ocorre hoje e amanhã (4), das 8h às 17h, no Centro Pastoral Padre Aldacir Carniel (Cepac).
O vice-prefeito de Várzea Grande, Tião da Zaeli (PL), participou da abertura e destacou a importância em ouvir as ideias das instituições sociais e da população em geral para saber em quais áreas o Município pode melhorar. “Nossa gestão é democrática e participativa em todos os setores, e não podemos ser diferentes dentro da Assistência Social”, pontua Tião.
A Secretária Municipal de Assistência Social, Cristina Saito, relata que o evento é fundamental e conta com a participação da sociedade civil, dos usuários dos serviços, dos trabalhadores da área, dos gestores públicos e das entidades parceiras.
“Aqui, vamos discutir as políticas, que ações que podemos implementar em nosso Município. Convocamos toda população para conversarmos sobre Assistência Social. As decisões que saem da conferência orientam e influenciam diretamente a elaboração de políticas públicas que farão a diferença na vida de várias pessoas assistidas pela nossa secretaria”, destaca Saito.
A presidente do Conselho Municipal de Assistência Social e coordenadora da Proteção Social Básica do Município, Taynara Morais, destaca que é essencial que a política de Assistência Social se mantenha forte e participativa.
“A conferência é um espaço democrático onde discutimos políticas públicas e ideias. A participação de todos é tão importante: juntos, podemos construir uma rede de proteção social mais justa, acessível e eficiente para toda a comunidade, pois é nesse momento que nossa voz é ouvida e levada para as esferas estaduais e nacional”, conta.
Também participaram da abertura os vereadores: Alessandro Moreira (MDB), Charles da Educação (UB) e Samir Japonês (PL).
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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