Várzea Grande
Rodovia Mário Andreazza recebe mutirão de limpeza e sinalização
Várzea Grande
Ação está concentrada na rodovia, mas também contemplou bairros como Jardim Petrópolis, São Matheus e Mapim
A Prefeitura de Várzea Grande iniciou um grande mutirão de limpeza e manutenção urbana na Rodovia Mário Andreazza e nos bairros Jardim Petrópolis, São Matheus e Mapim. A ação segue até sexta-feira (27) com foco na manutenção da cidade, organização dos espaços públicos e reforço da segurança no trânsito.
Os trabalhos incluem roçada, retirada de entulho, limpeza de canteiros centrais e laterais, desobstrução de áreas públicas, além de revitalização e reforço da sinalização viária. Na Rodovia Mário Andreazza, os serviços estão sendo executados pela Secretaria Municipal de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana após autorização da Secretaria de Estado de Infraestrutura e Logística de Mato Grosso (Sinfra-MT), órgão responsável pela via estadual.
A rodovia é uma das principais ligações entre bairros de Várzea Grande e municípios da Região Metropolitana, o que exige manutenção constante para garantir visibilidade adequada, melhor fluidez do tráfego e redução de riscos de acidentes.
De acordo com o secretário de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana, Gerson Scarton, o mutirão reforça o compromisso da gestão com a zeladoria urbana. “A Rodovia Mário Andreazza é um corredor estratégico para a mobilidade da cidade. Com a autorização da Sinfra, conseguimos intensificar a limpeza, melhorar a sinalização e oferecer mais segurança para motoristas e pedestres. Ao mesmo tempo, estamos atendendo bairros importantes como Jardim Petrópolis, São Matheus e Mapim, levando mais cuidado e organização para essas comunidades”, afirmou.
A Prefeitura destaca que as ações fazem parte de um cronograma contínuo de mutirões, que será ampliado para outras regiões conforme planejamento da Administração Municipal.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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