Várzea Grande
Pronto-Socorro Municipal de Várzea Grande retoma atendimentos de urgência e emergência após instabilidade na energia
Várzea Grande
O Pronto-Socorro Municipal de Várzea Grande (PSMVG) retomou, na madrugada desta sexta-feira (05.09), os atendimentos de urgência e emergência após a instabilidade no fornecimento de energia elétrica registrada na unidade hospitalar no dia de ontem.
Durante a madrugada, cinco pacientes que haviam sido transferidos temporariamente para o Hospital Municipal de Cuiabá (HMC), devido à instabilidade elétrica, foram readmitidos. A medida foi necessária para garantir a continuidade do tratamento e a preservação da vida dos pacientes.
Um deles, entretanto, permanece internado no HMC por recomendação médica, já que seu estado de saúde é considerado delicado e não havia segurança para realizar uma nova transferência no momento. Os demais pacientes que foram transferidos para as outras unidades hospitalares da capital, permanecerão internados até a conclusão do tratamento.
Energia restabelecida – Na tarde de ontem (04), foi instalado um gerador de energia no Pronto-Socorro Municipal, garantindo maior segurança no atendimento aos pacientes e no funcionamento dos equipamentos essenciais. O fornecimento regular de energia elétrica foi restabelecido às 17h04.
No início da noite, uma força-tarefa foi mobilizada para a instalação do novo transformador. Por volta das 20h, a instalação foi concluída e o fornecimento de energia na unidade hospitalar voltou a operar normalmente.
Com a normalização do sistema elétrico, os atendimentos de urgência e emergência voltaram a ser priorizados, garantindo assistência adequada à população e a continuidade dos serviços médicos no município.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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