Várzea Grande
Procon Várzea Grande orienta servidores sobre empréstimos e cartões consignados
Várzea Grande
A principal recomendação é que os consumidores evitem decisões por impulso, pesquisando em diferentes instituições bancárias, comparando taxas de juros e observando a forma de amortização
O Programa de Proteção e Defesa do Consumidor de Várzea Grande (Procon-VG) está reforçando as orientações aos munícipes sobre a contratação de empréstimos consignados, destacando cuidados essenciais tanto antes, quanto após a celebração dos contratos.
A coordenadora do órgão, Carolina Moreira, explica que os consumidores podem buscar atendimento no Procon mesmo antes da contratação. “O Procon não é apenas para tentar resolver um problema já existente. Também orientamos preventivamente. Por exemplo, ao acessar o site do INSS, é possível verificar qual instituição financeira oferece a taxa de juros mais vantajosa no crédito consignado. Essa informação está disponível a todos, bastando consultar a plataforma digital do INSS”, ressalta.
Segundo a coordenadora, a principal recomendação é que os consumidores evitem decisões por impulso, pesquisando em diferentes instituições bancárias, comparando taxas de juros e observando a forma de amortização. “O ideal é contratar diretamente com o banco de preferência. Quando recorrem a financiadoras, muitas vezes os consumidores solicitam apenas um valor total, mas acabam tendo a contratação fragmentada em três ou quatro operações distintas, o que pode comprometer o benefício previdenciário com descontos sucessivos. Em várias situações, os próprios consumidores depois alegam sequer reconhecer todos os contratos firmados”, alerta.
Outro ponto relevante destacado pela coordenadora é a possibilidade de reduzir os juros por meio de adiantamento de parcelas. “O planejamento financeiro é fundamental. Se o consumidor quitar a prestação do mês em curso e, adicionalmente, adiantar uma parcela futura, como por exemplo a de setembro de 2027, pode alcançar uma redução superior a 50% no custo final do empréstimo”, orienta.
O Procon-VG atende presencialmente no Paço Municipal, de segunda a sexta-feira, das 8h às 14h. Também está disponível o atendimento virtual pelo site: https://procon.varzeagrande.mt.gov.br .
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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