Várzea Grande
Prefeitura lança questionário inédito para mapear segurança alimentar
Várzea Grande
De acordo com a Secretaria de Assistência Social, cerca de 30 mil famílias vivem atualmente em situação de vulnerabilidade em Várzea Grande. O questionário permitirá que cada morador participe ativamente do diagnóstico
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, lançou questionário online que busca mapear a situação da segurança alimentar da população. O levantamento é o primeiro com esse perfil realizado na cidade e servirá como base para a criação de políticas públicas voltadas à erradicação da fome e à promoção de uma alimentação saudável.
O estudo marca a adesão do Município ao Sistema Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional (Sisan), instituído pela Lei nº 11.346, de 15 de setembro de 2006. O sistema tem como objetivo assegurar o Direito Humano à Alimentação Adequada (DHAA), por meio da integração entre governo e sociedade civil na formulação e execução de políticas públicas.
De acordo com a Secretaria de Assistência Social, cerca de 30 mil famílias vivem atualmente em situação de vulnerabilidade em Várzea Grande. O questionário permitirá que cada morador participe ativamente do diagnóstico, respondendo sobre suas condições de acesso à alimentação, renda e qualidade nutricional.
O link para participação já está disponível no site oficial da Prefeitura: www.varzeagrande.mt.gov.br, em forma de pop up, assim que acessa o endereço eletrônico.
O lançamento da pesquisa ocorre após o 1º Encontro sobre Segurança Alimentar, Nutricional e Erradicação da Fome, realizado ontem (15), na Câmara Municipal. O evento reuniu autoridades, lideranças comunitárias e representantes da sociedade civil para discutir caminhos de combate à fome e à má nutrição no Município.
Com base nas respostas coletadas, a Prefeitura pretende elaborar planos de ação e políticas permanentes voltadas à promoção da segurança alimentar e nutricional, garantindo alimentação acessível e de qualidade para todas as famílias.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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