Várzea Grande
Prefeitura inicia pavimentação de quase 2 mil metros de vias no grande Glória
Várzea Grande
Projeto incluiu infraestrutura completa: implantação de sistema de drenagem pluvial, execução de meio-fio e sarjetas, pavimentação asfáltica e sinalização horizontal e vertical
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria Municipal de Viação e Obras, iniciou uma nova frente de trabalho no bairro Jardim Glória IV, atendendo, mais uma vez, a uma antiga reivindicação da comunidade que nunca teve acesso ao asfalto.
As intervenções contemplam 1.967,94 metros de pavimentação asfáltica, além de todo o conjunto de serviços que garantem infraestrutura completa: implantação de sistema de drenagem pluvial, execução de meio-fio e sarjetas, pavimentação asfáltica e sinalização horizontal e vertical.
A obra já teve início e a fase atual está concentrada na terraplanagem e no nivelamento do solo, etapa fundamental para preparar a base que receberá a camada asfáltica definitiva.
Um dos destaques será a criação de um novo elo de mobilidade urbana, com a ligação entre o Jardim Glória IV e o Jardim Glória II pela Rua 21 de Abril, melhorando o fluxo de veículos e o acesso entre os bairros.
O prazo estimado para a conclusão total da obra é de 150 dias, e será acompanhado pela equipe técnica da Secretaria de Obras para assegurar a qualidade da execução.
A iniciativa segue a estratégia da gestão municipal em priorizar regiões que ainda não haviam recebido infraestrutura adequada. Bairros como Capão do Pequim, Pirinéu e Paiaguás já foram contemplados recentemente e agora o Jardim Glória IV passa a integrar esse ciclo de melhorias.
Com a chegada do asfalto, os moradores terão mais segurança, conforto e qualidade de vida, além da valorização dos imóveis e do fortalecimento da integração urbana em Várzea Grande.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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