Várzea Grande
Prefeitura de Várzea Grande publica 7º edital de convocação do processo seletivo da saúde
Várzea Grande
Foi publicado hoje, 24, o sétimo edital de convocação do Processo Seletivo Simplificado da saúde, chamando 40 profissionais aprovados, sendo 39 vagas destinadas à ampla concorrência e uma vaga reservada a fisioterapeuta na condição de Pessoa com Deficiência (PcD).
De acordo com o edital, os candidatos convocados devem comparecer na sede da Secretaria Municipal de Saúde entre os dias 25/02 a 16/03, das 8h às 16h45, sem intervalo almoço, para apresentação de toda a documentação exigida. O não comparecimento no período determinado ou a não apresentação dos documentos previstos implicará automaticamente no reconhecimento de desistência e renúncia à vaga para a qual o candidato foi aprovado, ficando a Administração Municipal autorizada a convocar o próximo classificado, respeitando a ordem do processo seletivo.
O edital estabelece ainda que somente poderá ser investido no cargo o candidato que tenha sido devidamente classificado no processo seletivo público, possua nacionalidade brasileira ou, no caso de nacionalidade portuguesa, esteja amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, nos termos da Constituição Federal. Também é exigido que o convocado esteja em pleno gozo dos direitos políticos, quite com as obrigações eleitorais e militares, comprove os requisitos básicos exigidos para o cargo ou perfil pretendido, tenha idade mínima de 18 anos na data da contratação e não esteja incompatibilizado para assumir cargo público.
O edital completo, com todas as informações sobre prazos, cargos, exigências e modelos de documentos, está disponível nos canais oficiais da Prefeitura Municipal de Várzea Grande. A administração municipal orienta que os candidatos convocados leiam atentamente o edital e cumpram rigorosamente os prazos estabelecidos, a fim de evitar a perda da vaga.
Acesse Edital: https://diario.varzeagrande.mt.gov.br/
Edição: 446
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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