Várzea Grande
Prefeita é homenageada durante aniversário de 39 anos do 2° Batalhão do Corpo de Bombeiros
Várzea Grande
“Nossas instituições devem continuar unidas. Vamos continuar andando de mãos dadas, unidos para construir uma Várzea Grande ainda melhor”, afirmou Flávia Moretti
A prefeita por Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), prestigiou o aniversário de 39 anos do 2° Batalhão do Corpo de Bombeiros, instalado em Várzea Grande. Durante a solenidade, a prefeita recebeu uma homenagem em reconhecimento ao apoio e aos serviços prestados por meio de parceria do Município com a instituição.
“Fico lisonjeada pelo convite e agradecida pela homenagem. Nossas instituições devem continuar unidas, como por exemplo, nos primeiros meses de mandato, sentamos com o Corpo de Bombeiros e implantamos juntos o VG Sem Queimadas”, disse Moretti.
“Em breve, devemos instalar a primeira rampa náutica, uma espécie de píer, na região da Passagem da Conceição para dar mais segurança e agilidade ao trabalho dos bombeiros. Vamos continuar andando de mãos dadas, unidos para construir uma Várzea Grande ainda melhor”, completa a prefeita.
O comandante-geral do Corpo de Bombeiros, o coronel BM Flávio Glêdson Vieira, relata que o 2° Batalhão tem uma trajetória marcada pela bravura e pelos serviços prestados à sociedade várzea-grandense.
“Esta solenidade é marcada por homenagens e por reconhecimento do trabalho deste batalhão para Várzea Grande, para nosso estado de Mato Grosso, como também para o nosso país”, disse Glêdson.
O comandante do segundo batalhão, tenente-coronel Heitor Souza, relata sobre a importância de cada membro. “Referência em resgate, trabalhamos em diversas missões, não só em Várzea Grande, mas em âmbito nacional. Esse reconhecimento é decorrente do esforço de cada homem e mulher os quais fazem parte do nosso batalhão”, conta.
Participaram da solenidade os secretários de: Defesa Social, inspetor GM Louriney Silva; Meio Ambiente e Desenvolvimento Rural Sustentável, Ricardo Amorim; Desenvolvimento Urbano, Regularização Fundiária e Habitação, Manoela Rondon; Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, Mário Quidá. Também marcaram presença: comandante da Guarda Municipal, Juliano Lemos; coordenador da Defesa Civil, Jovanil Flores; chefe de gabinete da prefeita, Emirella Martins. Vereadores Cilcinho e Rosy Prado.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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