Várzea Grande
Mutirões de serviços têm sido levados a diversos bairros de Várzea Grande
Várzea Grande
“VG em Ação” intensifica limpeza e manutenção na região do Vila Arthur, leva melhorias a diversos bairros e garante estrutura digna aos servidores
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana, segue com o programa “VG em Ação”, ampliando o cronograma de limpeza, manutenção e zeladoria em diferentes regiões da cidade. Nesta semana, o destaque das frentes de trabalho está na região do Vila Arthur, que recebe um mutirão de serviços para deixar ruas e espaços públicos mais limpos, seguros e bem cuidados.
As equipes executam roçagem, capinação, retirada de bolsões de lixo, pintura de meio-fio, poda de árvores e manutenção da sinalização viária, além da troca de lâmpadas e instalação de braços de iluminação pública. Todo o trabalho é realizado com o apoio de maquinários pesados, como caminhões, retroescavadeiras e equipamentos de transporte e limpeza, garantindo agilidade e eficiência nas ações.
Além da Vila Arthur, outros bairros também estão recebendo atenção especial do programa, como Cohab Cabo Michel, Canelas, Chapéu do Sol, Cohab Cristo Rei, Costa Verde (Cemitério), Jardim das Oliveiras, Jardim Ipanema, Mapim, Parque do Lago, Parque Tanque do Fancho, Sarita Baracat, Centro Sul, Nossa Senhora do Carmo (Praça) e Unipark, além do Pátio da Prefeitura de Várzea Grande, e da Secretaria de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável.
Comprometida com o bem-estar dos trabalhadores e o respeito à rotina de quem atua nas ruas, a atual gestão tem adotado medidas de cuidado e valorização dos servidores, disponibilizando banheiros químicos e estrutura de apoio para garantir melhores condições de trabalho durante as jornadas de campo.
Com o “VG em Ação”, a Prefeitura reforça seu compromisso diário com a melhoria da infraestrutura urbana, proporcionando mais segurança, mobilidade e qualidade de vida à população várzea-grandense.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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