Várzea Grande
Mutirão de limpeza, manutenção e melhorias contempla mais de 20 bairros
Várzea Grande
Serviços em execução nesta terça-feira (19) incluem roçagem, capinação, pintura de meio-fio, sinalização viária e iluminação pública
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria Municipal de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana (SMSPMU), intensifica nesta terça-feira (19) as ações do programa “VG em Ação”, levando uma série de intervenções de limpeza, manutenção e melhorias estruturais a diferentes regiões do Município.
As equipes executam roçagem, capinação, retirada de bolsões de lixo, poda de árvores, pintura de meio-fio, manutenção e instalação de sinalização viária, ajustes em semáforos, implantação de quebra-molas, substituição de lâmpadas e instalação de braços de luz.
O trabalho é realizado por servidores da Secretaria e conta com o reforço da empresa terceirizada, responsável por parte das intervenções em pontos estratégicos da cidade.
Serviços de limpeza e zeladoria
(roçagem, capinação, retirada de bolsões de lixo e pintura de meio-fio)
• Bairro 23 de Setembro
• Bairro Cristo Rei
• Bairro Hélio Ponce de Arruda
• Bairro Jardim América – Zero Km
• Bairro Novo Mundo
• Bairro Orlando Chaves
• Chapéu do Sol / Grande Petrópolis
• Ciaan – Centro Integrado de Atendimento ao Autista
• Embaúval
• Grande Petrópolis
• Jardim Tarumã
• Parque das Américas
• Parque Flor do Ipê (Secretaria de Meio Ambiente)
• Centro Norte / Beco da Salim
Sinalização, semáforos, quebra-molas e apoio ao transporte
(instalação, manutenção e retirada de bolsões de lixo com apoio do setor de transporte)
• Bairro 23 de Setembro
• Bairro Cristo Rei
• Bairro Dom Orlando Chaves
• Bairro Grande Petrópolis
• Bairro Hélio Ponce de Arruda
• Bairro Jardim América e Jardim América II – Zero Km
• Bairro Ponte Nova
• Centro Norte / Beco da Salim e Embaúval
• Manga
Atendimento com iluminação
• Bairro 23 de Setembro
• Bairro Jardim América – Zero Km
• Centro Norte
De acordo com a Secretaria Municipal de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana, a ação integra o planejamento diário do município, que prioriza a conservação da limpeza urbana, a preservação de espaços públicos e a melhoria da infraestrutura.
O objetivo é garantir mais segurança, bem-estar e qualidade de vida para a população várzea-grandense.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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