Várzea Grande
Guarda Municipal apresenta ações e conquistas na comemoração dos 26 anos
Várzea Grande
A Guarda Municipal de Várzea Grande realizou uma solenidade em comemoração dos 26 anos de criação nessa segunda-feira (23.02). A Guarda Municipal foi criada por meio da Lei Municipal n° 2142 de 23 de fevereiro de 2000. Durante a solenidade, foram lembradas conquistas com a nova gestão, como por exemplo, a volta do adicional insalubridade de 30% no salário dos Guardas Municipais.
A prefeita Flávia Moretti (PL) reconhece o trabalho da Guarda Municipal na segurança pública do Município. “A Guarda Municipal tem feito um trabalho diferenciado em nossa gestão. Um grande exemplo é a Operação Via Azul que é um grande case de sucesso em nosso município. A Guarda é história, é respeito, é trabalho e, acima de tudo, é segurança”, disse Moretti.
Durante a solenidade, também ocorreu a assinatura de progressão funcional de 28 Guardas Municipais os quais foram para Classe Inspetor Nível II.
O secretário de Defesa Social, inspetor GM Louriney Santos, atua na Guarda Municipal desde dia 1º de junho de 2000. “Sempre me emociono quando lembro do concurso que mudou a minha vida. Tenho muito orgulho de tudo que vivi aqui dentro, pois são 26 anos da Guarda e 26 anos que desempenho essa função”, relata Louriney.
O comandante da Guarda Municipal, inspetor GM Juliano Lemos, parabeniza todos os GMs que atuam no Município e lembra das conquistas dentro da atual gestão. “Todos os dias nossos homens e mulheres estão na rua para cumprir funções importantes, seja na defesa do patrimônio, na orientação do trânsito, nas escolas ou nas ocorrências de segurança pública. Nos primeiros meses da nova gestão, conquistamos novamente a insalubridade dos Guardas Municipais de 30%, tivemos a nova identidade visual, nova base, entre outros importantes atos. Não há como negar a importância da Guarda Municipal no dia-a-dia do nosso município”, disse Lemos.
Participaram da solenidade: secretário Meio Ambiente e Desenvolvimento Rural Sustentável, Ricardo Amorim; secretária de Desenvolvimento Urbano, Regularização Fundiária e Habitação, Manoela Rondon; secretária de Assuntos Estratégicos, Ina de Maria; vereadores: Rosy Prado, Caio Cordeiro e Charles da Educação.
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Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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