Várzea Grande
Força-tarefa reforça cuidados com bairros de Várzea Grande
Várzea Grande
Equipes estão mobilizadas em várias regiões da cidade para executar serviços de limpeza, manutenção e zeladoria urbana
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria de Serviços Públicos e Mobilidade Urbana, segue intensificando nesta quarta-feira (5) as frentes de trabalho que integram o programa “VG em Ação”, com equipes mobilizadas em várias regiões da cidade para executar serviços de limpeza, manutenção e zeladoria urbana.
As ações incluem roçagem, capinação, retirada de bolsões de lixo, pintura de meio-fio, poda de árvores, manutenção de sinalização e semáforos, além da troca de lâmpadas, instalação de braços de iluminação e quebra-molas.
O objetivo é garantir mais segurança, bem-estar e qualidade de vida à população várzea-grandense.
Serviços de Limpeza e Zeladoria
(Roçagem, capinação, retirada de bolsões de lixo e pintura de meio-fio)
Locais e bairros atendidos (em ordem alfabética):
• Avenida Prefeito Murilo Domingos
• Avenida Ary Paes Barreto
• Avenida Couto Magalhães – trecho Ilha da Todimo ao Posto Trevinho
• Avenida Florais
• Avenida Julião de Brito
• Avenida Ulisses Pompeu de Campos
• Bairro Chapéu do Sol – Avenida
• Bairro Cohab Nova Tarumã
• Bairro Da Manga
• Bairro Dom Bosco
• Bairro Grande Cristo Rei
• Bairro Imperial (2ª Etapa)
• Bairro Jardim Mangabeiras
• Bairro Parque das Nações
• Bairro Parque do Lago
• Bairro Petrópolis
• Bairro Planalto Ipiranga
• Bairro Ponto Nova
• Bairro Serra Dourada
• Parque Tanque do Fancho
• Prefeitura de Várzea Grande – Pátio
Serviços de Iluminação Pública
(Troca de lâmpadas queimadas e instalação de braços de iluminação)
Bairros atendidos:
• Bairro Colinas Verdejantes
• Bairro Novo Mato Grosso
• Loteamento Ouro Verde
A Prefeitura de Várzea Grande reforça seu compromisso diário com a melhoria da infraestrutura urbana, promovendo uma cidade mais limpa, segura e iluminada para todos.
Galeria de Fotos (8 fotos)
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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