Várzea Grande
Equipe técnica avalia in loco execução de obras em unidades municipais
Várzea Grande
A equipe percorreu hoje (8) três CMEIs na região do grande Cristo Rei: CMEI “Eleuza Maria de Souza Santos, CMEI ‘Heróclito Leôncio Monteiro’, e o CMEI ‘São Domingos Sávio’
Para garantir que projetos sejam executados dentro dos padrões técnicos, orçamentários e de qualidade exigidos, a equipe de engenharia da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer de Várzea Grande (SMECEL) tem realizado visitas técnicas sistemáticas para acompanhar de perto cada etapa das obras.
Nesta quarta-feira (8), a equipe percorreu três Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs) na região do grande Cristo Rei: O CMEI “Eleuza Maria de Souza Santos, que está com obras de reforma e ampliação, o CMEI ‘Heróclito Leôncio Monteiro’, que está recebendo obras de reforma e o CMEI ‘São Domingos Sávio’, onde foi construído uma fossa séptica.
“Realizamos diariamente visitas periódicas nos canteiros de obras para verificar a evolução dos trabalhos e as conformidades na execução dos projetos. Esse acompanhamento é necessário para assegurar que a construção avance dentro do cronograma, e também, um momento para conversar com os operários tirar dúvidas e ouvir sugestões”, explicou a engenheira civil Ana Paula Botelho da Silva.
A engenheira destaca ainda que durante as visitas a equipe faz registros fotográficos que valida cada etapa, e também produz relatórios técnicos que servem como base para as tomadas de decisões, planejamento estratégico e emergencial e de comunicação interna.
Uma das determinações da secretária Maria Fernanda Figueiredo é que as obras em execução sejam concluídas dentro dos prazos estabelecidos. Ela mesmo ao assumir a Pasta percorreu algumas unidades para verificar in loco a execução dos serviços.
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Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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