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DAE substitui rede antiga no Água Vermelha para garantir qualidade no abastecimento

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Após identificar encanamento fora de padrão e com risco de novos vazamentos, equipe decide reconstruir trecho da rede para garantir segurança e eficiência à população

Uma importante ação de manutenção está sendo realizada pelo Departamento de Água e Esgoto de Várzea Grande (DAE/VG) no bairro Água Vermelha. A equipe técnica identificou a necessidade de substituir um antigo encanamento de ferro, que estava deteriorado e fora dos padrões, na Rua José de Alencar.

A situação foi descoberta após uma ação intensiva no bairro, que solucionou 14 vazamentos em apenas um dia. Durante as intervenções, os técnicos encontraram uma rede antiga, com sinais de corrosão e risco de novos rompimentos. Diante disso, foi decidido isolar esse trecho e realizar uma nova extensão de rede, com 30 metros de tubulação, garantindo maior segurança e regularidade no abastecimento da região.

“Nosso compromisso é entregar um serviço duradouro e de qualidade para a população”, destacou a equipe responsável pela execução.

A substituição da rede está em andamento e pode impactar temporariamente o abastecimento na Rua Miguel Ângelo, que é alimentada por esse trecho. No entanto, a ação garante que os moradores recebam água com mais pressão, segurança e estabilidade nos próximos dias.

A manutenção faz parte do plano de padronização das redes da cidade, uma medida essencial para evitar desperdícios, prevenir vazamentos e garantir a eficiência do sistema de abastecimento. O DAE reforça seu compromisso com a melhoria contínua dos serviços e a valorização de soluções definitivas em vez de medidas paliativas.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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