Várzea Grande
DAE realiza reparo definitivo na ETA Barra do Pari com peça mais resistente e sem custo ao Município
Várzea Grande
Substituição da curva rompida na adutora 400mm está sendo feita com duas curvas 45° injetada e luvas pelo sistema em eletrofusão
O Departamento de Água e Esgoto de Várzea Grande (DAE/VG) segue realizando, nesta quarta-feira (30), a manutenção definitiva na ETA Barra do Pari, que atende o Sistema IV, responsável pelo abastecimento de aproximadamente 30 bairros da cidade.
Os trabalhos começaram por volta das 14h, com a remoção da curva rompida na adutora de 400 milímetros. A equipe técnica identificou a necessidade de substituir a peça por um modelo mais robusto, após um reparo emergencial realizado há cerca de um mês e meio não suportar a pressão da rede.
De acordo com o gerente de Saneamento do DAE/VG, João Paulo Lana, a peça original não resistiu à força exercida pela pressão da água na tubulação. “Agora, estamos colocando uma peça injetada, que é muito mais resistente e adequada para suportar a carga do sistema. Essa nova curva foi projetada com base em cálculos específicos para a situação do local”, explicou.
A antiga curva foi extraída após se romper em três partes e a nova instalação será aplicada por meio de eletrofusão, técnica que garante mais segurança e durabilidade. “A peça nova tem uma resistência absurda. Essa é uma solução definitiva”, afirmou João Paulo.
Importante destacar que a substituição da peça está sendo feita com apoio da empresa responsável pela construção e implantação da ETA, o que significa que não haverá custo para o DAE, exceto pela mobilização da equipe.
A previsão é de que o trabalho seja concluído até às 3h da manhã desta quinta-feira (31). Após a finalização, o restabelecimento gradual do abastecimento deve ocorrer ao longo da manhã, com normalização prevista até o meio-dia para todos os bairros atendidos pelo Sistema IV.
O DAE reforça que suas equipes estão atuando em força-tarefa, com foco na estabilidade do sistema e no fornecimento seguro de água para a população.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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