Várzea Grande

DAE promove dia de vacinação e reforça cuidado com a equipe

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Segundo a direção a autarquia, ações como essa refletem o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, que são parte fundamental na prestação de serviços de saneamento básico

Em mais uma iniciativa de cuidado e valorização da saúde dos colaboradores, o Departamento de Água e Esgoto de Várzea Grande (DAE/VG) promoveu nesta semana campanha de vacinação contra a Influenza, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde.

A ação foi realizada ao longo do dia e atendeu diferentes frentes de trabalho da autarquia. A equipe de enfermagem esteve na sede do DAE, vacinando servidores do setor administrativo e técnico, seguindo ao setor comercial, garantindo o acesso dos atendentes e agentes que atuam diretamente com a população.

Ao todo, 56 servidores foram imunizados. O número representa não apenas adesão, mas também o reconhecimento da importância de manter o calendário vacinal em dia, especialmente para quem atua em serviços essenciais, como o saneamento básico.

Segundo a direção do DAE, ações como essa refletem o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, que são parte fundamental do funcionamento da autarquia. “Nosso trabalho exige presença constante, principalmente em campo, e cuidar da saúde da equipe é cuidar também da qualidade do serviço prestado à população”, reforça o diretor-presidente Zilmar Dias.

O DAE segue atento às orientações das autoridades de saúde e busca constantemente meios de oferecer suporte à sua equipe, com campanhas e medidas preventivas que promovam segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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