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DAE inicia padronização de ligações de água no Bairro Souza Lima a partir de segunda-feira

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O Departamento de Água e Esgoto (DAE) de Várzea Grande iniciará, na próxima segunda-feira (10), um amplo trabalho de padronização das ligações de água no Bairro Souza Lima. A ação contempla cerca de 133 residências e tem como objetivo melhorar a distribuição, reduzir perdas e garantir água de qualidade para todas as famílias da região.

O serviço inclui a instalação de cavaletes e hidrômetros, além da correção de vazamentos e adequação das redes domiciliares. A equipe responsável será composta por profissionais da Cooperativa Conser, que estarão devidamente uniformizados, identificados e portando as ordens de serviço.

De acordo com o DAE, a iniciativa faz parte do compromisso da autarquia em modernizar o sistema de abastecimento e oferecer atendimento mais eficiente à população. Durante os trabalhos, os moradores também serão orientados a regularizar seus cadastros, negociar eventuais débitos e solicitar serviços pendentes.

“Estamos realizando essa padronização para melhorar o nosso sistema de distribuição e garantir que todos os moradores do Souza Lima recebam água com qualidade e regularidade. Contamos com a colaboração da comunidade para facilitar o acesso às residências e agilizar o serviço”, destacou Zilmar Dias, Presidente do DAE.

Os moradores devem permitir a entrada dos colaboradores autorizados para que seja possível identificar os ramais das ligações e realizar os ajustes necessários de forma rápida e segura.

O DAE reforça que o Bairro Souza Lima está recebendo a atenção que merece, em um esforço contínuo para garantir abastecimento eficiente, reduzir desperdícios e valorizar cada família atendida.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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