Várzea Grande
Conselheiras visitam unidades de saúde e reforçam compromisso com atendimento feminino
Várzea Grande
A iniciativa faz parte de uma agenda permanente do Conselho da Mulher que busca acompanhar de perto a qualidade dos serviços prestados nas áreas de saúde, acolhimento e prevenção
Como forma de conhecimento, escuta ativa e garantia dos direitos das mulheres, o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher de Várzea Grande realizou na quarta-feira, 10 de julho, visitas às unidades básicas de saúde dos bairros Nossa Senhora da Guia e Água Limpa. A iniciativa faz parte de uma agenda permanente do Conselho, que busca acompanhar de perto a qualidade do atendimento prestado à população feminina nas áreas de saúde, acolhimento e prevenção.
Durante as visitas, as conselheiras Divina Lopes, Renata Oliveira e Sara Vitalino foram recebidas pela funcionária Edilma, na UBS Nossa Senhora da Guia, e pelo gerente Thiago Silva, na unidade do bairro Água Limpa. Os profissionais explicaram a rotina de atendimentos e os principais serviços ofertados nas unidades, como consultas médicas, vacinação e exames.
Na UBS Nossa Senhora da Guia, a equipe atende, em média, de 20 a 30 pacientes por dia em consultas médicas, além de outros procedimentos ambulatoriais. Já na unidade de Água Limpa, a demanda é ainda maior: são cerca de 200 atendimentos diários, incluindo serviços médicos, exames, vacinação e outros. O gerente Thiago destacou, inclusive, a atenção especial dada à Casa de Amparos à Meninas, que tem prioridade no acolhimento.
“Nosso papel enquanto conselheiras é justamente estar onde a mulher precisa ser ouvida, respeitada e atendida com dignidade. Essa aproximação com as unidades básicas de saúde é fundamental para que possamos cobrar melhorias, propor soluções e garantir que as políticas públicas e serviços cheguem até quem mais precisa”, afirmou a conselheira Divina Lopes.
A presidente do Conselho, Alexandriana Esquivel, reforçou a importância da atuação contínua das conselheiras: “Esse trabalho de acompanhamento e fiscalização é essencial. O Conselho tem o dever de zelar pelos direitos das mulheres em todas as esferas – e a saúde é um dos pilares dessa atuação. A presença das nossas conselheiras nas unidades reforça nosso compromisso com cada mulher várzea-grandense”, declarou.
As visitas integram o cronograma de ações do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, que continuará percorrendo outras unidades e equipamentos públicos ao longo do segundo semestre. O objetivo é produzir relatórios técnicos que subsidiem novas políticas públicas e ampliem o acesso das mulheres aos seus direitos.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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