Várzea Grande
Carreta da Saúde tem atendimento estendido até 20 de março em Várzea Grande
Várzea Grande
Mulheres terão acesso aos exames de mamografia, ultrassonografia pélvica e transvaginal, importantes para a detecção precoce do câncer de mama e de colo de útero e outras doenças
O período de atendimento da Carreta da Saúde, em Várzea Grande, foi estendido até o próximo dia 20 de março. A ampliação do cronograma foi solicitada pela Secretaria Municipal de Saúde ao Ministério da Saúde, que acatou o pedido com o objetivo de ampliar o acesso aos exames e atender à demanda reprimida do Município.
Durante os dias 11, 13 e 19 de março, a carreta realizará atendimentos voltados às mulheres de Várzea Grande para exames de mamografia, ultrassonografia pélvica e transvaginal, importantes para a detecção precoce do câncer de mama e de colo de útero e outras doenças.
As mulheres que possuem pedidos médicos e desejam realizar os exames devem procurar a sede da Secretaria Municipal de Saúde, localizada na Avenida da FEB, ao lado da concessionária Ariel, para realizar o agendamento.
No momento do atendimento, é necessário apresentar o pedido médico e um documento pessoal, como Cartão do SUS, RG ou CPF. O atendimento para agendamento ocorre das 8h às 11h30 e das 13h às 16h40.
A organização dos atendimentos prevê 20 mulheres no período da manhã e outras 20 no período da tarde, garantindo maior fluxo e qualidade na realização dos exames.
Nos demais dias da programação, a carreta atenderá outros públicos e municípios. Nos dias 10 (hoje), 12, 18 e 20 de março, os atendimentos serão destinados à população de Cuiabá, enquanto nos dias 16 e 17 de março serão realizados atendimentos voltados às pacientes indígenas.
A Secretaria Municipal de Saúde reforça a importância de as mulheres aproveitarem a oportunidade para realizar os exames, fundamentais para o diagnóstico precoce e o cuidado com a saúde.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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