Várzea Grande
CAPS promove caminhada em conscientização ao Setembro Amarelo
Várzea Grande
Em meio ao ambiente arborizado e ao contato com os animais e com a natureza, os pacientes puderam vivenciar momentos de convivência, lazer e acolhimento
Uma tarde diferente, marcada pelo cuidado, pela esperança e pela valorização da vida. Assim foi o passeio realizado no último sábado (13), quando os pacientes dos Centros de Atenção Psicossocial – CAPS I, CAPS III e CAPS AD – participaram de uma caminhada especial na Área de Proteção Ambiental Bernardo Berneck, em Várzea Grande, em alusão ao Setembro Amarelo, mês dedicado à prevenção ao suicídio e à conscientização sobre a importância da saúde mental.
Em meio ao ambiente arborizado e ao contato com os animais e a natureza, os pacientes puderam vivenciar momentos de convivência, lazer e acolhimento. O encontro foi embalado até mesmo por música: em um dos momentos mais emocionantes: uma servidora do CAPS cantou uma canção de incentivo, com mensagens de encorajamento para os dias difíceis, lembrando a todos sobre a importância de cultivar o sorriso e afastar a tristeza.
Para o coordenador da Saúde Mental do Município, Amil Siqueira, a caminhada simboliza muito mais do que um simples passeio. “Esse foi o primeiro de muitos encontros que queremos realizar. São pessoas que passam por situações de vulnerabilidade, enfrentam depressão e outras dificuldades. Trabalhar com o CAPS é, antes de tudo, trabalhar com amor. E eu agradeço a Deus por estar justamente no lugar que amo atuar”, destacou.
Amil também ressaltou o apoio da Secretaria Municipal de Saúde durante o evento, auxiliando com o transporte e água. “Foi uma tarde agradabilíssima. Os pacientes se sentiram valorizados e pediram que essa ação seja repetida outras vezes”, comemorou.
Mais do que uma atividade ao ar livre, o passeio representou um gesto de cuidado, integração e esperança: lembrando que cada vida tem valor e merece ser celebrada.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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