Várzea Grande

Ações preventivas estão preparando Várzea Grande para período chuvoso

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Entre os serviços executados estão a limpeza de canais, córregos e bocas de lobo, a operação tapa-buracos e a execução de novas obras de pavimentação em locais que antes registravam acúmulo de água após chuvas

A chuva que caiu sobre Várzea Grande ontem, domingo (14), com volume aproximado de 2 milímetros, foi considerada fraca pelos registros pluviométricos. Apesar da intensidade baixa, os ventos chegaram fortes, levantando poeira em alguns pontos da cidade. Não houve registros de ocorrências que colocassem em risco a vida dos moradores.

A Secretaria de Viação e Obras acompanha os efeitos das precipitações e reforça que as ações preventivas têm sido fundamentais para reduzir transtornos à população. Entre os serviços executados estão a limpeza de canais, córregos e bocas de lobo, a operação tapa-buracos e a execução de novas obras de pavimentação em locais que antes registravam acúmulo de água após chuvas.

O secretário de Viação e Obras, Celso Pereira, destacou que a gestão municipal tem priorizado medidas estruturais de prevenção.

“Mesmo sendo uma chuva de baixo volume, situações como os ventos fortes nos lembram da importância de manter a cidade preparada. Nosso trabalho é constante para reduzir riscos de alagamentos e garantir mais segurança e qualidade de vida para a população”, afirmou.

A Prefeitura reforça que está em contato com os órgãos de monitoramento climático e a Defesa Civil Estadual e Municipal, que podem emitir alertas em caso de previsão de chuvas mais intensas. As equipes permanecem em prontidão para atender possíveis demandas emergenciais.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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