Várzea Grande
Ação leva atendimentos à comunidade do Sadia 3 e do Jardim Glória
Várzea Grande
Vacinas, exames preventivos, aferição de pressão arterial, foram os atendimentos mais buscados pela população nas duas unidades
A Secretaria Municipal de Saúde de Várzea Grande promoveu, no último sábado (23), ações de saúde na comunidade rural do Sadia 3 e no Jardim Glória, levando diversos serviços e atendimentos gratuitos e mais próximos da população.
A equipe da Unidade de Saúde do Limpo Grande, esteve na comunidade do Sadia 3 ofertando, durante todo o dia, vacinação, aferição de pressão arterial, testes rápidos de HIV, sífilis e hepatites, exames preventivos, atendimentos odontológicos e orientações sobre o Bolsa Família.
Ao todo, foram aplicadas 86 vacinas, realizados 9 testes rápidos e 17 atendimentos odontológicos, somando cerca de 150 atendimentos durante o evento.
Segundo a gerente da Unidade de Saúde do Limpo Grande, Marciara Cristina, a ação foi considerada um sucesso, com grande participação da comunidade. “Foi uma grande oportunidade para que os moradores pudessem cuidar da saúde mais perto de casa. Muitos elogiaram, principalmente, o atendimento odontológico, que teve bastante procura”, destacou.
A secretária municipal de Saúde, Deisi Bocalan, também esteve presente, acompanhando de perto o trabalho realizado. Ela ressaltou a importância em levar os serviços até a população da zona rural. “Sabemos que muitos moradores têm dificuldade para vir até a cidade durante a semana, por isso, ações como essas são essenciais para garantir o acesso à saúde”, afirmou.
Além da Sadia 3, a Unidade de Saúde do Jardim Glória também registrou uma grande procura, especialmente pela vacinação contra o sarampo e a gripe. Durante a ação, foram realizadas ainda sete coletas de exames preventivo do câncer de colo de útero (CCO).
A Secretaria de Saúde reforça que continuará promovendo essas ações aos sábados, com o objetivo de levar mais qualidade de vida e assistência às comunidades.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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