Cuiabá
Sine oferece 35 vagas para motoristas e operadores de máquinas com salários até R$ 3,8 mil
Cuiabá
O Sine Municipal de Cuiabá disponibiliza um total de 503 vagas de emprego nesta sexta-feira (28), com destaque para a demanda por profissionais especializados em transporte e logística, que segue em alta, com vagas para Motorista Carreteiro, Motorista de Caminhão, Operador de Empilhadeira e Operador de Equipamentos Pesados e Móveis na Mineração.
São 15 vagas para Motorista Carreteiro que paga R$ 2,6 mil além de 30% de periculosidade, comissão, diárias e convênio SEST SENAT. Exige-se experiência comprovada em CTPS, CNH “E” e disponibilidade para dormir no local.
Para Motorista de Caminhão são 12 vagas. O salário é de R$ 3,88 mil mais vale-transporte, assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida, vale-alimentação. É exigido experiência comprovada em CTPS e disponibilidade para viajar.
Uma vaga para Operador de Empilhadeira, paga R$ 2 mil vale´transporte, seguro de vida, cesta natalina, cesta baby, e Cacau Show (Aniversário). Exige-se experiência comprovada.
Há ainda 07 vagas para Operador de Equipamentos Pesados e Móveis na Mineração, que paga R$ 3,88 mil, vale-transporte, assistência odontológica, assistência médica, seguro de vida e vale-alimentação. É exigida experiência comprovada em CTPS.
O Sine Municipal é administrado pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho, Turismo e Agricultura.
Atendimento
Os interessados devem procurar o Sine, localizado na Travessa Celso Luís M. de Almeida, nº 45, bairro Poção, no prédio da Secretaria Municipal de Agricultura e Trabalho (Smat).
O horário de atendimento é das 8h às 17h.
Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.
No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento do registro.
Serviços do Sine
O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.
Informações importantes ao trabalhador
Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.
Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br
Solicitação de seguro-desemprego on-line: pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.
Exclusivo para empresas
O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:
(65) 3645-7216 ou 3645-7237,
WhatsApp: (65) 99255-2450,
e e-mail: [email protected].
Confira as oportunidades
Açougueiro – 01 vaga
Ajudante de carga e descarga de mercadoria – 10 vagas
Ajudante de obra – 04 vagas
Ajudante reparador (telecomunicações) – 01 vaga
Almoxarife – 02 vagas
Armador de estrutura de concreto armado – 01 vaga
Atendente de balcão – 20 vagas
Atendente de lanchonete – 22 vagas
Atendente de loja – 20 vagas
Auxiliar de cozinha – 04 vagas
Auxiliar de estoque – 04 vagas
Auxiliar de linha de produção – 100 vagas
Auxiliar de logística – 07 vagas
Auxiliar de técnico de controle de qualidade – 01 vaga
Auxiliar em saúde bucal – 03 vagas
Auxiliar mecânico de refrigeração – 02 vagas
Balconista de açougue – 01 vaga
Borracheiro – 01 vaga
Carpinteiro – 02 vagas
Coordenador de restaurante – 01 vaga
Desossador – 20 vagas
Empregado doméstico arrumador – 01 vaga
Encanador – 01 vaga
Encarregado de manutenção – 03 vagas
Estoquista – 02 vagas
Farmacêutico – 01 vaga
Faturista – 01 vaga
Gerente de marketing – 03 vagas
Inspetor técnico de qualidade – 01 vaga
Magarefe – 05 vagas
Manobrista – 01 vaga
Mecânico de auto em geral – 02 vagas
Mecânico de manutenção de máquinas em geral – 20 vagas
Mecânico de veículo – 04 vagas
Montador de estrutura metálica – 09 vagas
Motorista carreteiro – 15 vagas
Motorista de caminhão – 12 vagas
Operador de caixa – 19 vagas
Operador de empilhadeira – 01 vaga
Operador de equipamentos pesados e móveis na mineração – 07 vagas
Operador de máquina perfuratriz – 01 vaga
Operador de máquinas de fabricar papel – 06 vagas
Pedreiro – 08 vagas
Promotor de vendas – 01 vaga
Recepcionista em geral – 01 vaga
Recepcionista secretária – 03 vagas
Repositor de mercadorias – 10 vagas
Retalhador de carne – 40 vagas
Servente de limpeza – 18 vagas
Servente de obra – 26 vagas
Social mídia – 03 vagas
Técnico de enfermagem – 01 vaga
Técnico de laboratório médico – 01 vaga
Técnico de rede (telecomunicações) – 02 vagas
Técnico de refrigeração (instalação) – 20 vagas
Técnico em estética – 02 vagas
Técnico em saúde bucal – 02 vagas
Trabalhador de serviço de limpeza e conservação de áreas públicas – 01 vaga
Vendedor interno – 07 vagas
Vendedor pracista – 10 vagas
Vigia – 06 vagas
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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