Cuiabá
Sine Cuiabá tem 15 vagas de Auxiliar de Conservação de Obras com salário de R$ 2.050
Cuiabá
O Sine Municipal está ofertando 605 vagas de emprego nesta terça-feira (23). Quinze dessas vagas destinam-se a Auxiliar de Conservação de Obras Civis, ocupação que paga salário de R$ 2.050, além de oferecer assistência odontológica, assistência médica, ticket-alimentação, seguro de vida, transporte fretado, vale-combustível R$ 250, refeição, almoço e jantar.
O Auxiliar de Conservação de Obras Civis, atua na limpeza e conservação do local, equipamentos, ferramentas, vias, galpão e movimentação de materiais, respeitando as normas de segurança e saúde no trabalho, dentre outras funções pertinentes ao cargo.
O Sine Municipal é administrado pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho, Turismo e Agricultura.
Panorama geral
As maiores ofertas de vagas são para Ajudante de Esterilização (Indústria Alimentícia), com 300 posições e salário de R$ 1.914,36, e Garçom e Magarefe, cada uma com 50 vagas, pagando R$ 1.518 e R$ 2.576,49, respectivamente.
Os salários mais altos chegam a R$ 4 mil para Eletricista e Mecânico de Autos em Geral. É importante notar que muitas vagas, incluindo Ajudante de Esterilização e Garçom, não exigem experiência comprovada. Há também 9 vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PCD), distribuídas entre Auxiliar de Logística, Auxiliar de Limpeza e Recepcionista em Geral.
Atendimento
Os interessados devem procurar o Sine, localizado na Travessa Celso Luís M. de Almeida, nº 45, bairro Poção, no prédio da Secretaria Municipal de Agricultura e Trabalho (Smat).
O horário de atendimento é das 8h às 17h.
Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.
No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento do registro.
Serviços do Sine
O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.
Informações importantes ao trabalhador
Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.
Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br
Solicitação de seguro-desemprego on-line: pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.
Exclusivo para empresas
O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:
(65) 3645-7216 ou 3645-7237,
WhatsApp: (65) 99255-2450,
e e-mail: [email protected]
Confira as oportunidades
Atendente de Loja (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 10
Auxiliar de Conservação de Obras Civis (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 30
Auxiliar de Cozinha – 02
Auxiliar de Jardinagem na Conservação de Vias Permanentes – 01
Auxiliar de Limpeza (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 01
Auxiliar de Limpeza (VAGA EXCLUSIVA PARA PCD) – 01
Auxiliar de Linha de Produção (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 30
Auxiliar de Logística (VAGA EXCLUSIVA PCD) – 07
Auxiliar Técnico de Controle de Qualidade – 01
Babá (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 01
Cozinheiro em Geral – 02
Desossador – 20
Eletricista – 01
Empregado Doméstico Arrumador – 01
Encarregado de Padaria – 01
Garçom (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 50
Instalador-Reparador de Linhas e Aparelhos de Telecomunicações (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 15
Magarefe – 55 (Soma de 05 e 50 vagas listadas separadamente)
Manobrista – 01
Mecânico de Autos em Geral (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 10
Mecânico de Manutenção de Máquinas em Geral – 20
Motorista de Caminhão – 10
Operador de Caixa (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 08
Operador de Caixa – 01
Operador de Máquina de Fabricar Papel – 06
Operador de Máquina Perfuratriz (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 06
Pizzaiolo (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 10
Promotor de Vendas – 01
Promotor de Vendas (NÃO EXIGE EXPERIÊNCIA) – 02
Recepcionista em Geral (VAGA EXCLUSIVA PARA PCD) – 01
Retalhador de Carne – 40
Vendedor Interno – 01
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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