Cuiabá
Secretaria Municipal de Trabalho tem vaga para técnico em refrigeração sem experiência
Cuiabá
A Secretaria Municipal de Trabalho oferece 197 oportunidades de emprego nesta terça-feira (17). Um dos destaques é a vaga para Técnico de Refrigeração (Instalação), que paga salário de R$ 3.932,60, além de um robusto pacote de benefícios que inclui cesta básica, seguro de vida, ticket a cada 30 dias, vale-gás a cada 60 dias, cartão transporte, convênio Sest/Senat e seguro saúde em grupo.
Além das funções técnicas especializadas, o painel desta semana demonstra uma forte abertura para o primeiro emprego e para a inclusão social. Há uma oferta significativa de postos que não exigem experiência prévia, facilitando o ingresso de jovens no mercado, além de reservas específicas para Pessoas com Deficiência (PCD).
Resumo Geral das Vagas
Vagas sem Experiência:
Destaque para Auxiliar de Linha de Produção (30 vagas), além de cargos como Ajudante de Obras, Ajudante de Serralheiro, Atendente de Lojas e Auxiliar de Cozinha, que aceitam candidatos sem experiência comprovada.
Maiores Salários:
Encarregado de Manutenção Mecânica: R$ 5.300,00.
Técnico de Inspeção da Indústria Metalúrgica: R$ 5.300,00.
Mecânico de Veículos: R$ 4.500,00.Consultor de Vendas: R$ 4.000,00.
Técnico em Refrigeração (Instalação): R$ 3.932,60.
Caseiro (casal): R$ 3.000,00 para ele (com auxílio moradia e salário adicional para ela).
Vagas PCD :
2 vagas Auxiliar Administrativo (1) e Auxiliar de Limpeza (1).
Escolaridade:
As exigências variam desde o Ensino Fundamental Incompleto até o Ensino Superior Incompleto (Engenharia Mecânica e Supervisor de Vendas).
O Sine Municipal de Cuiabá é administrado pela Secretaria Municipal de Trabalho.
Atendimento
Os interessados devem procurar a Secretaria Municipal de Trabalho, localizado na, localizado na Praça Rachid Jaudy, Centro, no prédio do Instituto Dante de Oliveira, em Cuiabá.
O horário de atendimento é das 8h às 17h.
Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.
No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento do registro.
Serviços do Sine
O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.
Informações importantes ao trabalhador
Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.
Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br
Solicitação de seguro-desemprego on-line: pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.
Exclusivo para empresas
O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:
(65) 3645-7216 ou 3645-7237,
WhatsApp: (65) 99255-2450,
e e-mail: [email protected]
Confira as oportunidades
Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria – 12
Ajudante de Eletrista – 01
Ajudante de Obras – 01
Ajudante de Serralheiro – 01
Almoxarife – 02
Armador de Ferragens na Construção Civil – 01
Atendente de Lojas – 01
Atendente de Lojas e Mercados – 01
Auxiliar Administrativo – 01
Auxiliar Administrativo (Vaga exclusiva-PCD) – 01
Auxiliar de Compras – 01
Auxiliar de Cozinha – 06
Auxiliar de Estoque – 04
Auxiliar de Limpeza – 07
Auxiliar de Limpeza (Vaga exclusiva-PCD) – 01
Auxiliar de Linha de Produção – 30
Auxiliar de Marceneiro – 01
Auxiliar de Mecânico de Autos – 01
Auxiliar Geral de Conservação de Vias – 02
Auxiliar nos Serviços de Alimentação – 01
Carpinteiro – 01
Carregador (Armazém) – 02
Caseiro – 01
Consultor de Vendas – 41
Copeiro – 05
Costureira de Máquinas Industriais – 01
Costureira em Geral – 01
Cozinheiro Geral – 04
Cumim – 01
Desossador – 10
Empregado Doméstico nos Serviços Gerais – 04
Encarregado de Manutenção Mecânica – 01
Faturista – 01
Faxineiro – 01
Funileiro de Veículos – 01
Inspetor Técnico de Qualidade – 01
Mecânico de Automóvel – 02
Mecânico de Veículos – 01
Monitor de Sistemas Eletrônicos – 01
Operador de Caixa – 02
Operador de Máquinas Fixas – 01
Operador Gráfico de Corte e Vinco – 02
Repositor de Mercadorias – 01
Retalhador de Carne – 20
Servente de Limpeza – 01
Servente de Obras – 01
Supervisor de Vendas Comercial – 01
Técnico de Inspeção da Indústria Metalúrgica – 01
Técnico de Refrigeração (Instalação) – 01
Técnico em Nutrição – 06
Vendedor Interno – 01
Vendedor Pracista – 02
Zelador – 01
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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