Cuiabá
Construção civil concentra vagas de destaque com salários atrativos no Sine Municipal
Cuiabá
O setor da construção civil lidera as 858 oportunidades de emprego divulgadas pelo Sine Municipal de Cuiabá nesta quinta-feira (18), com salários que chegam a quase R$ 7 mil e diversos benefícios.
Entre as funções mais bem remuneradas está a de operador de motoniveladora, com salário de R$ 6.922,00, além de seguro, alimentação, adicional noturno de 20%, horas extras e possibilidade de alojamento. Também se destacam as vagas para operador de escavadeira, com remuneração de R$ 4.067,00, e para operador de máquinas de construção civil e mineração, com salário de até R$ 2.900,00.
Outro cargo atrativo é o de auxiliar de conservação de obras civis, com remuneração de R$ 2 mil e benefícios como assistência médica e odontológica, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale-alimentação, “day off” no aniversário e sorteios de ingressos para lazer e cultura.
Há ainda oportunidades para assistente de engenharia, destinadas a estudantes de engenharia civil, com salário de R$ 1.636,64 e pacote de benefícios. Já para funções como servente de obra e ajudante de obras, os salários variam de R$ 1.564,00 a R$ 1.636,64, com auxílios extras e convênios.
As exigências variam conforme o cargo. Algumas funções pedem experiência registrada em carteira e habilitação, mas também há vagas que não exigem experiência, ampliando as chances de inserção ou recolocação no mercado de trabalho.
Fora da construção civil, algumas oportunidades sem exigência de experiência também oferecem salários atrativos e benefícios que chamam a atenção. É o caso de analista de mídias sociais, com remuneração de R$ 2,5 mil, vale-transporte e parcerias em planos de saúde e odontológico. Outra opção é para consultor de vendas, com salário de R$ 2,9 mil mais vale-transporte e vale-alimentação. Também se destacam cargos como pizzaiolo, com ganhos de R$ 2,7 mil somados a premiações, refeitório interno e plano de carreira, além de funções na área de logística e comércio, como auxiliar de armazenamento e atendente de lojas, que oferecem benefícios como assistência médica, odontológica, vale-refeição, convênios e até programas de incentivo educacional.
O Sine é administrado pela Secretaria Municipal de Agricultura, Trabalho e Desenvolvimento Econômico.
Atendimento
Os interessados devem procurar o Sine, localizado na Travessa Celso Luís M. de Almeida, nº 45, bairro Poção, no prédio da Secretaria Municipal de Agricultura e Trabalho (Smat).
O horário de atendimento é das 8h às 17h.
Mais informações também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp: (65) 99251-7480.
No local, também é oferecido atendimento ao Microempreendedor Individual (MEI), com apoio para abertura, regularização e encerramento de registro.
Serviços do Sine
O Sine Municipal realiza a intermediação de vagas de emprego e o atendimento para solicitação do seguro-desemprego. Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve apresentar os documentos fornecidos pela empresa no momento da rescisão contratual. A solicitação é registrada diretamente no sistema do Governo Federal.
Informações importantes ao trabalhador
– Mantenha o cadastro atualizado nos postos do Sine ou por canais digitais.
– Consulta de vagas: empregabrasil.mte.gov.br
– Solicitação de seguro-desemprego on-line: pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site acima.
Exclusivo para empresas
O Sine também dispõe de canais exclusivos para empresas interessadas em anunciar vagas. O contato pode ser feito pelos telefones:
– (65) 3645-7216 ou 3645-7237
– WhatsApp: (65) 99255-2450
– E-mail: [email protected]
Confira as oportunidades
Açougueiro – 02
Ajudante de carga e descarga de mercadoria – 23
Ajudante de cozinha – 01
Ajudante de obras – 05
Analista de mídias sociais – 01
Analista de negócio – 200
Assistente administrativo – 02
Assistente de engenharia (construção civil) – 01
Assistente de venda – 01
Atendente de lojas – 13
Atendente de padaria – 07
Auxiliar administrativo – 02
Auxiliar de armazenamento – 03
Auxiliar de conservação de obras civis – 01
Auxiliar de estoque – 04
Auxiliar de lavanderia – 02
Auxiliar de limpeza – 08
Auxiliar de linha de produção – 100
Auxiliar de logística – 65
Auxiliar de mecânico de autos – 05
Auxiliar de operação – 30
Auxiliar operacional de logística – 02
Auxiliar técnico de mecânica – 05
Auxiliar técnico na mecânica de máquinas – 02
Barman – 05
Caixa de loja – 02
Camareira de hotel – 02
Comprador – 01
Conferente de logística – 03
Consultor de vendas – 05
Coordenador de restaurante – 01
Cozinheiro geral – 01
Empregado doméstico arrumador – 01
Empregado doméstico nos serviços gerais – 02
Encarregado de expedição – 01
Garçom – 95
Instalador reparador de redes telefônicas e de comunicação de dados – 01
Mecânico – 04
Mecânico de veículos automotores a diesel (exceto tratores) – 03
Montador de estrutura metálica – 02
Motofretista – 01
Motorista de caminhão – 10
Motorista de caminhão basculante – 65
Motorista entregador – 01
Operador de caixa – 07
Operador de escavadeira – 05
Operador de máquinas de construção civil e mineração – 03
Operador de motoniveladora – 08
Operador de rolo compactador – 31
Operador de telemarketing ativo e receptivo – 01
Operador de trator (minas e pedreira) – 01
Pizzaiolo – 01
Programador de comunicação de sistema – 01
Promotor de vendas – 10
Recepcionista em geral – 01
Repositor de mercadorias – 10
Serralheiro montador – 01
Servente de obra – 01
Técnico automotivo – 02
Técnico de rede (telecomunicação) – 01
Técnico mecânico (máquinas) – 02
Vendedor de comércio varejista – 07
Vendedor interno – 05
Vendedor pracista – 01
#PraCegoVer
A imagem que acompanha a matéria mostra uma pessoa escrevendo em uma folha sobre a mesa, ao lado de um teclado de computador e de uma Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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