Cuiabá
Capacitação reúne monitoras do Programa Siminina em semana de formação e integração em Cuiabá
Cuiabá
A Prefeitura de Cuiabá, por meio do Núcleo de Apoio à Primeira-dama, realiza, ao longo desta semana, a segunda capacitação de 2025 voltada às profissionais do Programa Siminina. Ao todo, 84 colaboradoras, entre monitoras, auxiliares de serviços gerais e cozinheiras, participam do treinamento, com encerramento previsto para a próxima sexta-feira (25), quando será promovido um almoço de confraternização.
Com o tema “Orientações e Rotinas Pedagógicas”, a capacitação busca aprimorar as práticas desenvolvidas no dia a dia das unidades do programa. Para a coordenadora do Siminina, Ivete Carneiro de Souza, o investimento na formação das equipes reafirma o compromisso do prefeito Abilio Brunini com a qualidade das políticas públicas voltadas à infância, especialmente às meninas em situação de vulnerabilidade econômica e social atendidas pelo programa.
“Estamos realizando a segunda capacitação do ano de 2025 para o Programa Siminina. Essa iniciativa visa fortalecer as habilidades e os conhecimentos das nossas colaboradoras. É um momento de reflexão sobre as práticas cotidianas. Estamos comprometidas em oferecer oportunidades de desenvolvimento para todas as envolvidas no programa”, afirmou Ivete.
A programação inclui dinâmicas, conteúdos técnicos, orientações gerais e atividades voltadas à interação psicossocial. A ideia é que a vivência dessa semana seja multiplicada nas unidades do Siminina. “A cooperação em equipe multiplica nossos esforços e amplia nossas conquistas”, reforça a coordenadora.
Atualmente, o Siminina atende 1.149 meninas em 16 unidades espalhadas por Cuiabá, o que representa um crescimento de 18% em relação ao número registrado em abril deste ano, que era de 973 alunas. O programa é voltado ao desenvolvimento integral de meninas de 6 a 14 anos, oferecendo atividades como balé, fanfarra, reforço escolar e ações socioeducativas. A previsão é que a 17ª unidade seja inaugurada em breve, no bairro Pedra 90.
#PraCegoVer
A imagem mostra a equipe do Programa Siminina que participa da capacitação
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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