Várzea Grande
Provas do processo seletivo serão aplicadas neste domingo, dia 29
Várzea Grande
Os exames ocorrerão em dois turnos: pela manhã, para os cargos de níveis Fundamental e Superior e no período da tarde, para os cargos de nível Médio e Médio Técnico
Os 2.367 candidatos inscritos devem estar atentos às provas do processo seletivo da Prefeitura Municipal de Várzea Grande que serão realizadas neste domingo (29). Os exames ocorrerão em dois turnos: pela manhã, para os cargos de níveis Fundamental e Superior e no período da tarde, para os cargos de nível Médio e Médio Técnico.
Os candidatos podem consultar o local de prova dentro do site da banca organizadora do seletivo https://selecon-mt.selecao.net.br/informacoes/84/ .
No dia da prova, será obrigatório apresentar o Cartão de Confirmação de Etapa, um documento de identificação original com foto. É preciso levar caneta esferográfica de material transparente, com tinta preta ou azul. Todos os candidatos realizarão prova objetiva, sendo considerado habilitado aquele que alcançar, no mínimo, 50% do total de pontos.
O gabarito preliminar e os cadernos de prova serão divulgados no dia 30 de março. Para alguns cargos, haverá ainda a etapa de prova de títulos. O prazo para interposição de recursos será nos dias 31 de março e 1º de abril. Já o resultado final do processo seletivo está previsto para o dia 8 de maio.
O processo seletivo tem como objetivo o preenchimento imediato de vagas e a formação de cadastro de reserva. As remunerações variam entre R$ 1.621,00 e R$ 2.843,84, com jornada de trabalho padrão de 40 horas semanais, exceto para o cargo de Assistente Social, cuja carga horária é de 30 horas semanais.
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Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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