Várzea Grande
96% dos kits já foram entregues e logística será encerrada ainda nesta semana
Várzea Grande
Secretaria de Educação intensificou as entregas para todas as 97 unidades da rede municipal, beneficiando 33 mil alunos
A Secretaria de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (SMECEL) intensificou a logística e está finalizando a entrega dos novos uniformes para todas as escolas da rede municipal. Conforme o secretário da pasta, Igor Cunha, 96% dos kits já foram entregues e até o final desta semana todos os 33 mil alunos e as 97 unidades escolares estarão contempladas.
Igor Cunha ressaltou que as entregas nas escolas exigiram toda uma estratégia de logística, pois os uniformes, mochilas e tênis são organizados em kits e cada unidade escolar deve enviar a solicitação, reportando a demanda por aluno. Assim, a operação de entrega se torna mais assertiva, evitando falhas e contemplando todos os alunos matriculados na rede. “São 230 mil peças e acreditamos que até nesta semana estaremos finalizando as entregas”.
Segundo o coordenador da Superintendência de Gestão da SMECEL, Evaldo Mendes, os caminhões da Secretaria estão realizando o trabalho de entrega dos materiais de acordo com as rotas, elaboradas estrategicamente para a economia de tempo e redução dos custos operacionais. “Estamos com uma força-tarefa e também com mais caminhões para finalizar as entregas o quanto antes” informou.
No final do mês passado, a prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti, e o vice-prefeito, Tião da Zaeli, ambos do PL, entregaram os primeiros kits do novo modelo dos uniformes para os alunos da Escola Municipal de Educação Básica (EMEB) ‘Professora Rita Auxiliadora de Campos Cunha’, no bairro Mapim.
A escola escolhida para a entrega dos kits é uma das escolas campeãs com 6.2 no índice do IDEB e entre as 12 escolas ganhadoras do Prêmio Alfabetiza Mais de 2025, promovido pela Secretaria de Estado de Educação (Seduc).
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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