Várzea Grande
Mutirão Acelera Saúde VG traz cirurgia inédita e mais outros cinco procedimentos
Várzea Grande
Existem pacientes em espera desde 2017, ou seja, há oito anos. Programa de gestão tem como alvo pacientes já cadastrados no SUS, que passaram por consulta médica, foram encaminhados para o especialista, mas estavam sem acesso aos procedimentos cirúrgicos
A Prefeitura de Várzea Grande, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, lançou ontem, 1º de agosto, o Mutirão Acelera Saúde VG. Como explicou a prefeita Flávia Moretti (PL), o Acelera VG Saúde é um programa de gestão que tem como principal objetivo reduzir a fila de espera por cirurgias eletivas e garantir mais agilidade no atendimento à população.
Com previsão de atender aproximadamente 700 pacientes apenas neste mês, o mutirão contempla procedimentos cirúrgicos em diversas especialidades e oferta um procedimento inédito: cirurgia pediátrica.
• Cirurgia geral
• Ortopédicas
• Pediátricas
• Bariátricas
• Oftálmicas
• Ginecológicas
Onde as cirurgias serão realizadas?
As unidades hospitalares envolvidas na realização dos procedimentos são:
– Pronto-Socorro e Hospital Municipal de Várzea Grande
Cirurgias: Pediátricas (inéditas na unidade), ortopédicas, gerais e de quadril.
. Hospital Santa Rita
Cirurgias: Bariátricas, gerais e histerectomia.
. Maternidade Municipal
Cirurgias: Histerectomia.
. Centro Mato-grossense de Oftalmologia
Cirurgias: Oftalmológicas.
Quem são os pacientes contemplados?
São aqueles já cadastrados no Sistema Único de Saúde (SUS), que passaram por consulta médica, foram encaminhados para o especialista e agora aguardam na fila pela realização do procedimento cirúrgico. Alguns pacientes estão na fila desde 2017.
A Secretaria possui uma lista organizada e, com o mutirão, está entrando em contato com os pacientes para agendar as avaliações pré-operatórias e, posteriormente, as cirurgias.
Atenção às ligações!
Os contatos com os pacientes estão sendo feitos por telefone. A Secretaria orienta que os munícipes atendam ligações de números desconhecidos, pois podem ser prestadores de serviço da saúde agendando consultas ou exames.
Em breve, será implantado um 0800 (call center) para facilitar a comunicação direta com os pacientes. A Secretaria reforça a necessidade de atualização cadastral: número de telefone, endereço e demais informações.
Atualize seus dados!
Pacientes que estão aguardando procedimentos devem procurar a unidade de saúde mais próxima da sua residência para atualizar seus dados. A falta de informação atualizada está dificultando o contato e, consequentemente, a realização do procedimento que o paciente tanto precisa.
A dificuldade
A equipe da Secretaria Municipal de Saúde tem encontrando grande dificuldade em contatar pacientes. Para ser ter uma ideia desse desafio, na fila de cirurgia pediátrica, por exemplo, constam 45 pacientes, a prestadora conseguiu contato com apenas 12.
“Essa ausência gera desperdício de tempo, recursos públicos e vagas que poderiam ser aproveitadas por outros pacientes”, ressalta Erika Carvalho, subsecretaria de saúde.
Compromisso com a população
Segundo a secretária Deisi Bocalon, o Mutirão Acelera Saúde VG não termina em agosto. A iniciativa continuará pelos próximos meses, até que a fila de espera,de anos, seja reduzida de forma significativa.
“Quando assumi a gestão, me deparei com uma fila enorme de pacientes aguardando por procedimentos. Pessoas que estavam sofrendo, que convivem diariamente com dor, limitações, insegurança e medo. E isso me tocou profundamente, porque sou enfermeira, sou da área, conheço a realidade do SUS de perto. Sei exatamente o que significa esperar uma cirurgia que nunca chega, mas que agora vai chegar em Várzea Grande”, celebra Bocalon.
Várzea Grande
Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS
A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).
De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).
Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.
A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.
O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.
Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.
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