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Unidade de Saúde da Família ou UPA? Entenda para onde ir e evite riscos desnecessários

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Com frequência, o que mais ocorre é a busca pelo pronto atendimento. Muitos pacientes deixam de buscar o acompanhamento nas USFs e só procuram ajuda quando o problema já está avançado e essa atitude gera alta demanda nas unidades, como a UPAs

Você sabe qual é a diferença entre a Unidade de Saúde da Família (USF) e uma Unidade de Pronto Atendimento (UPA 24h)? Muita gente ainda se confunde na hora de procurar atendimento médico, o que pode causar superlotação nas unidades de urgência, deixar o atendimento mais moroso e até colocar a própria saúde em risco.

As USFs, conhecidas popularmente como ‘postinhos de saúde´, são a porta de entrada do Serviço Único de Saúde (SUS). É nelas que o acompanhamento preventivo é feito, como por exemplo, exames de rotina, controle de pressão e diabetes, vacinação, pré-natal, acompanhamento infantil e outras demandas que, quando bem cuidadas, evitam que os problemas evoluam para situações graves.

Por outro lado, as UPAs são para situações de urgência e emergência, como, dores intensas, falta de ar, fraturas, febres altas persistentes, acidentes ou qualquer condição que coloque a vida em risco iminente. Mas o que tem acontecido é o contrário. Muitos pacientes deixam de buscar o acompanhamento nas USFs e só procuram ajuda quando o problema já está avançado.

O superintendente da Atenção Primária no Município, Márcio Frederico de Arruda, reforça que “quanto antes o paciente buscar atendimento na unidade básica, maior a chance de evitar complicações e internações”. Segundo ele, prevenir é sempre o melhor caminho para a saúde do paciente e também para o sistema de saúde pública, que fica sobrecarregado quando as emergências são procuradas sem necessidade.

RISCO INFECCIOSO – Outro ponto que muitas vezes não é considerado é o risco de contaminação. Em uma UPA, o fluxo de pessoas com doenças infecciosas é muito maior. Isso significa que alguém que vai por um motivo não urgente pode acabar sendo exposto a vírus ou bactérias mais perigosos, como influenza, Covid-19, bronquiolite ou até infecções hospitalares.

Já na UBS, o ambiente é mais controlado, o fluxo de pacientes é menor e voltado para atendimentos programados, o que reduz consideravelmente o risco de contaminação.

Então, fique atento, quando procurar a USF?

• Dores leves ou persistentes

• Acompanhamento de doenças crônicas

• Vacinação

• Exames de rotina e pré-natal

• Encaminhamentos para especialistas

• Problemas de saúde mental leves

Quando procurar a UPA?

• Dores fortes e súbitas

• Crises convulsivas

• Falta de ar intensa

• Acidentes ou quedas com suspeita de fratura

• Febre alta que não passa com medicamentos

• Reações alérgicas graves

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Servidores de Várzea Grande terão aumento de até 50% com novo PCCS

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A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), sancionou as leis do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), garantindo valorização direta a 271 servidores municipais efetivos, com reajustes que podem chegar a 50%. As legislações foram publicadas na segunda-feira (13).

De acordo com a Secretaria Municipal de Administração, 115 servidores da estrutura da Prefeitura serão contemplados, sendo 45 da Administração, 12 da Gestão Fazendária, três do Planejamento, quatro da Controladoria e nove da Procuradoria-Geral. Também estão incluídos cinco auditores da Controladoria, 33 auditores tributários e 156 servidores efetivos do Departamento de Água e Esgoto (DAE).

Servidor desde 2012, o auditor municipal de controle interno Juliano Marçal destacou que o PCCS representa um marco para a categoria, especialmente para aqueles que aguardavam a reestruturação há mais de duas décadas. “É a valorização do nosso trabalho, mas também traz mais segurança, reconhecimento e perspectivas de crescimento dentro do serviço público. Isso nos motiva a seguir com mais dedicação e compromisso com a população. É um avanço que fortalece não apenas os servidores, mas também a qualidade dos serviços prestados”, afirmou.

A prefeita Flávia Moretti reforçou que a valorização do servidor é essencial para a eficiência da gestão pública. “Não existe gestão sem o servidor, ele é o coração da administração. É quem atende diretamente a população em todos os cantos de Várzea Grande. Este é um compromisso com quem faz o serviço público acontecer. As demais categorias também serão contempladas em breve, pois queremos avançar de forma ampla”, declarou.

O novo PCCS estabelece reajuste de até 50% em todas as tabelas salariais, abrangendo níveis elementar, médio e superior. Os novos valores entram em vigor a partir de 1º de maio de 2026.
A estrutura das carreiras passa a contar com quatro classes horizontais (A, B, C e D) e dez níveis verticais, permitindo progressão gradual. Um servidor de nível elementar, por exemplo, poderá iniciar com remuneração de R$ 2.978,16 e alcançar R$ 5.031,54 ao longo da carreira.

Além dos reajustes, a legislação promove uma reestruturação completa das tabelas salariais — algo que não ocorria desde 2012, sendo considerado um dos pontos mais relevantes da medida. A mudança eleva o subsídio inicial das carreiras e reorganiza a progressão funcional, trazendo mais clareza e progressão de crescimento para os servidores.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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