Cuiabá
UBSs de Cuiabá realizam neste sábado (12) o Dia D das campanhas Julho Amarelo e Julho Verde com diversos serviços de saúde gratuitos
Cuiabá
Acontece neste sábado (12), em todas as Unidades Básicas de Saúde (UBSs) de Cuiabá, o Dia D das campanhas Julho Amarelo e Julho Verde, promovidas pela Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Saúde (SMS). Das 7h às 17h, a população conta com uma série de serviços gratuitos voltados à prevenção, diagnóstico e orientação em saúde, com foco especial nas hepatites virais e no câncer de cabeça e pescoço.
Durante o Dia D, as UBSs oferecem, vacinação contra a gripe e outras vacinas do calendário nacional. Dispensação de medicamentos, consultas médicas e de enfermagem (agendadas), coleta de exame preventivo (CCO), testes rápidos para hepatites B e C, HIV e sífilis. Também atendimento odontológico e pediátrico, atualização do Cartão SUS, avaliação de lesões bucais e orientações sobre prevenção do câncer de cabeça e pescoço, além de palestras educativas e ações informativas sobre autocuidado e prevenção de doenças.
As ações integram duas campanhas nacionais importantes. O Julho Amarelo tem como foco a luta contra as hepatites virais — doenças que muitas vezes evoluem de forma silenciosa e só são identificadas em estágios avançados. Já o Julho Verde chama atenção para o câncer de cabeça e pescoço, que também apresenta alta incidência de diagnóstico tardio.
A secretária adjunta de Atenção Primária, Catarina Célia de Araújo Amorim, reforça a importância da mobilização. “O Julho Amarelo é um momento estratégico para alertar sobre doenças graves como as hepatites virais. Aproveitar esse Dia D é uma forma de prevenção e cuidado com a própria saúde.”
A secretária adjunta de Saúde Bucal, Dra. Cristhiane Leite, também destaca o papel do Julho Verde. “Essa é uma campanha que visa salvar vidas por meio do diagnóstico precoce. As nossas equipes estão preparadas para orientar, avaliar e, se necessário, encaminhar casos suspeitos.”
A campanha Julho Verde ocorre em todas as UBSs da capital, com ações voltadas à saúde bucal e prevenção do câncer de cabeça e pescoço.
Já a campanha Julho Amarelo, que concentra os demais serviços de saúde, acontece em 26 unidades participantes, sendo elas: USF Renascer, USF Bela Vista, USF Dr Fábio, USF Santa Amália, USF CPA 4, USF Novo Paraíso 1, USF Santa Terezinha, USF Terra Nova/ Canjica, USF Nova Esperança, USF Ilza Picolli, USF João Bosco Pinheiro, USF Coxipo 3, USF OHara, USF Industriario, USF Santa Isabel, USF Pedra 90 5 e 6, USF Parque Cuiabá, USF Clínica da Família, USF Novo Colorado I e II, USF Jardim Imperial I , II e III. USF Despraiado, USF Ribeirão Ponte, USF Sucuri, USF Novo Terceiro, USF Altos da Serra 1 e 2, USF Ribeirão do Lipa.
A Secretaria Municipal de Saúde convida toda a população a participar do Dia D, aproveitar os serviços disponíveis e contribuir para a promoção da saúde coletiva. Cuidar da saúde é um ato de responsabilidade e amor. Compareça, leve seus documentos e participe!
#PraCegoVer
A imagem mostra três servidoras realizando atendimento em uma Unidade Básica de Saúde de Cuiabá. Duas delas usam roupas de cores claras, e a que está sentada veste roupas de cor azul escuro.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
Cuiabá
Prefeito e secretário encaminham projeto à Câmara para permitir renovação de contratos da Educação
O prefeito de Cuiabá, Abilio Brunini, e o secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, encaminharam à Câmara Municipal um projeto de lei que amplia o prazo para contratação temporária de profissionais da Rede Municipal de Ensino. A proposta busca permitir a renovação de contratos e reduzir a necessidade de realização recorrente de processos seletivos, garantindo maior continuidade aos serviços educacionais. O Projeto de Lei nº 383/2026 foi protocolado pelo Executivo em 24 de agosto.
O prefeito Abilio Brunini destacou que a proposta busca evitar a realização de processos seletivos todos os anos para atender a uma necessidade que permanece na Rede Municipal de Ensino. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou. Segundo ele, a medida permite dar maior estabilidade ao planejamento da Educação, sem deixar de cumprir a exigência de realização de concurso público.
A proposta altera a Lei Municipal nº 4.424, de 2003, que regulamenta as contratações temporárias por excepcional interesse público. Pelo texto, os contratos enquadrados na hipótese de contratação de professores substitutos e visitantes poderão ter duração de até 18 meses, com possibilidade de uma única prorrogação por igual período, alcançando o limite máximo de 36 meses. A mudança também prevê a aplicação da nova regra aos contratos temporários vigentes e aos processos seletivos simplificados ainda dentro do prazo de validade, desde que atendidos os requisitos legais.
Durante conversa sobre a medida, o prefeito destacou que pretende evitar a realização de novos processos seletivos todos os anos quando a necessidade de profissionais permanece. “Eu tenho o desejo de evitar que fique fazendo processo seletivo todos os anos. Nós vamos fazer um processo seletivo, vale contrato dois anos, a gente renova e depois faz um processo seletivo novo”, afirmou Abilio, ao explicar que a mudança também será acompanhada dos estudos necessários para a realização de concurso público na Educação.
Segundo o secretário Reginaldo, a equipe técnica da Secretaria de Educação realizou estudos e buscou orientação jurídica para estruturar a proposta. A Secretaria havia encaminhado à Procuradoria-Geral do Município uma solicitação para analisar a alteração da legislação e a possibilidade de aplicar a nova sistemática aos contratos e processos seletivos em andamento.
O secretário municipal de Educação, Reginaldo Alves Teixeira, ressaltou que, paralelamente à proposta de alteração da legislação, já está em andamento o planejamento para a realização de concurso público na Educação. “Em paralelo, a gente está fazendo um estudo também para continuar aí com o concurso público, que é uma exigência aí já faz há bastante tempo, e a gente está fazendo esse estudo”, afirmou. Ele explicou que, enquanto o concurso é estruturado, a Secretaria trabalha para viabilizar a renovação dos contratos dos profissionais selecionados, caso a Câmara aprove a alteração legislativa.
A justificativa administrativa aponta que a realização sucessiva de processos seletivos exige mobilização de equipes para elaboração de editais, inscrições, análise documental, recursos, homologação, convocação, contratação, cadastramento, atribuição e lotação. A repetição desses procedimentos também gera custos e pode provocar dificuldades na organização das unidades e no início dos períodos letivos.
Para os professores, a Secretaria destaca ainda o impacto pedagógico da continuidade dos profissionais. A permanência durante o período em que existir a necessidade temporária contribui para preservar o planejamento, acompanhar a aprendizagem dos estudantes e manter a integração entre docentes, equipes gestoras e comunidade escolar.
A proposta, no entanto, não garante a renovação automática dos contratos. O texto estabelece que a prorrogação dependerá da necessidade da Administração, da permanência da situação temporária de excepcional interesse público, da disponibilidade orçamentária e financeira e do cumprimento dos demais requisitos legais.
O projeto também deixa claro que a ampliação do prazo não transforma os contratos temporários em vínculos permanentes e não substitui o concurso público como forma de ingresso efetivo no serviço público. A Prefeitura informou que, paralelamente à tramitação da proposta, a Secretaria de Educação trabalha em estudos para avançar na realização de concurso público para a área.
Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT
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